DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES

URI – CAMPUS SANTIAGO

JEAN MARCO VARGAS LOPES

JONAS RODRIGUES BORDIN

RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO

PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL

REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS

SANTIAGO – RS

2010

JEAN MARCO VARGAS LOPES

JONAS RODRIGUES BORDIN

RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO

PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL

REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS

Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para conclusão do Curso de Administração, Departamento de Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões.

ORIENTADOR: PROF. Fabiano Minuzzi Marcon

SANTIAGO – RS

2010

JEAN MARCO VARGAS LOPES

JONAS RODRIGUES BORDIN

RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO

PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL

REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS

Relatório de Estágio em Administração apresentado como requisito para obtenção do título de bacharel em Administração, pelo Curso de Graduação em Administração da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – URI Campus Santiago.

Aprovada em _____ de _____________________ de 2010

BANCA EXAMINADORA

______________________________________________________

Prof. Esp. Fabiano Minuzzi Marcon – Orientador – URI Santiago

______________________________________________________

Prof. Ms. Rodrigo Belmonte da Silva – URI Santiago

_______________________________________________________

Prof.ª Ms Ângela Focking Marcolan – URI Santiago

Dedicamos este trabalho:

Primeiramente a Deus, que ilumina e guia nossas ações,

Aos nossos familiares, pelo apoio dado nas horas difíceis.

A nossos amigos, pelos bons momentos que

passamos nesta caminhada, e que nos enriquecem como pessoa.

A nossos professores, pelo conhecimento adquirido, apoio e compreensão.

Jean Marco Vargas Lopes

Jonas Rodrigues Bordin

AGRADECIMENTOS

Ao término deste trabalho, parte final de uma grande e longa caminhada, gostaríamos de agradecer as seguintes pessoas.

Em primeiro lugar, a Deus, que nos dá força nas horas que pensamos em abandonar tudo, a achar um caminho quando nos julgamos perdidos, nos guiando no caminho da verdade e do bem.

A nossos pais, pelo empenho e educação, valorizando sempre o ato de estudar como base para o nosso crescimento como cidadãos;

A nossos irmãos e irmãs, amigos para todas as horas, boas e ruins, que de grande valia foram na luta por este objetivo;

Aos demais familiares, pelo apoio e compreensão de que às vezes precisamos deixar de lado algo mais prazeroso em prol de um objetivo maior;

A nossos colegas, companheiros nesta caminhada, e certamente amigos para todo e sempre;

Aos nossos professores, por nos mostrar o sucesso só antecede o trabalho nos dicionários escolares;

Ao nosso orientador, professor Fabiano Marcon, pela paciência e apoio dado para a realização deste trabalho;

A todos os funcionários da Prefeitura Municipal de Santiago que colaboraram para o sucesso desta pesquisa;

Muito Obrigado!

RESUMO

Apenas através do autoconhecimento as empresas públicas poderão atende melhor as exigências da comunidade em geral. Os agentes públicos municipais devem sentir-se satisfeitos ao trabalhar para que, assim, possam desempenhar suas atividades da melhor maneira possível, objetivos de todos os envolvidos na administração pública. Pensando desta maneira, realizou-se esta pesquisa sócio-econômica e de clima organizacional, desenvolvida na Prefeitura Municipal de Santiago, visando identificar as influências sócio-econômicas no clima organizacional dos servidores públicos municipais de Santiago/RS. Este levantamento foi realizado através