DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: As Práticas Organizacionais Nas Empresas
UNIVERSIDADE PAULISTA FERNANDO M. DE SOUZA FREITAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: As práticas organizacionais nas empresas RIO DE JANEIRO 2012 FERNANDO M. DE SAUZA FREITAS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: As práticas organizacionais nas empresas Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I do curso de Tecnologia em Logística apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Professor Jean Carlos Cavaleiro RIO DE JANEIRO 2012 RESUMO O presente projeto foi desenvolvido a partir de uma visita à empresa LimpService Serviços Ltda, para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.123 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 4 1.2 APRESENTAÇÃO DA PESQUISA 4 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Ojetivos Específicos 4 2 ANÁLISE DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.....................................................5 3 IDENTFICAÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ....................................... 7 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 7 3.1.1 Finalidade 7 3.1.2 Missão 7 3.1.3 Visão 8 3.1.4 Logomarca 8 3.1.5 valores 9 3.1.6 Política de Recursos Humanos 10 3.1.6.1 Recrutamento 11 3.1.6.2 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 11 3.1.6.3 Administraão de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 10/5/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.318 Palavras / 18 PáginasData: 12/5/2013 -
Diagnostico Organizacional
Introdução Este relatório tem como objetivo descrever as atividades de estágio acadêmico, supervisionado do curso de Administração de Empresas da Fundação Universidade do Tocantins, realizado na empresa Casa Jota C. As atividades têm com meta o aperfeiçoamento dos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, visando preparar profissionais habilitados para o mercado de trabalho. a) Importância que o estágio teve para a formação profissional Em um mundo mutável e competitivo, o profissional precisa prepara-se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 21/5/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PANIFICADORA E MERCADINHO SANTO ANTONIO
♫ FACULDADE LUCIANO FEIJÃO – FLF CURSO: ADMINISTRAÇÃO LORAYNE DE SOUZA XIMENES ALBUQUERQUE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PANIFICADORA E MERCADINHO SANTO ANTONIO SOBRAL/2013 1 INTRODUÇÃO O constante crescimento das empresas no mundo faz com que as pessoas despertem a necessidade de conhecer melhor não só as grandes empresas, mas também as pequenas organizações com o intuito de aprimorar os conhecimentos nos estudos sobre administração de empresas. O diagnóstico realizado na empresa nos ajuda a compreender melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.387 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2013 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 NOVA GERAÇÃO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será abordado, o funcionamento da empresa Nova Geração uma empesa do ramo óptico, que como toda empresa erra e acerta em muitos assuntos. O funcionamento do setor ligado ao RH, os modos de gestão a comunicação à estrutura organizacional e a ética e responsabilidade social, são os assuntos tratados nesse texto. Onde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
NATHÁLIA GUIMARÃES GOMES RANGEL Cam 2013 PROPOSTAS DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Orientadores: Professores: Gisleine Fregonese, Mônica Maria Silva, Marco Rossi, Ana Céli Pavão. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2013 -
Diagnóstico Organizacional
Fundamentação Teórica Gestão de Pessoas e Inovação Há algumas décadas atrás o modelo de gestão utilizado em grande parte dasorganizações funcionava de maneira em que os gestores delegavam funções paraserem executadas sem que houvesse espaço para que os funcionáriosdesenvolvessem o aprimoramento intelectual. Dessa forma, o foco estabelecidoprioritariamente era PRODUÇÃO, seja ela de serviço ou produto, seguida doLUCRO. Assim a escala hierárquica de forma verticalizada restringia os gerentes àsresponsabilidades relativas á apenas seus setores, ocasionando umcomprometimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CACAU SHOW
1. INTRODUÇÃO Este trabalho irá falar sobre o Desenvolvimento Organizacional e apresentará um estudo de caso sobre a Empresa Cacau Show. 1.1 TEMA Desenvolvimento Organizacional no ramo alimentício de chocolate. 1.1.1 Delimitação do tema O desenvolvimento organizacional na empresa de chocolates Cacau Show. 1.2 PROBLEMA Como é aplicado o Desenvolvimento Organizacional na empresa Cacau Show? 1.3 JUSTIFICATIVA A Cacau Show é uma empresa que vem se destacando consideravelmente no mercado brasileiro. Um fato de influência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.200 Palavras / 9 PáginasData: 27/6/2013 -
Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria
PRODUÇÃO EM GRUPO - 2º semestre TEMA: Propostas de Melhorias com base em Diagnóstico Organizacional Objetivo: Propor sugestões de melhorias, com base no Diagnóstico Organizacional realizado pelos alunos em uma das empresas pesquisadas no trabalho de Produção Individual, de acordo com os conceitos teóricos das disciplinas de: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Gestão de Pessoas. . Orientações: Caros alunos, vocês deverão atentar-se para as seguintes orientações:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 28/6/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES URI – CAMPUS SANTIAGO JEAN MARCO VARGAS LOPES JONAS RODRIGUES BORDIN RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS SANTIAGO – RS 2010 JEAN MARCO VARGAS LOPES JONAS RODRIGUES BORDIN RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICA E DE CLIMA ORGANIZACIONAL REALIZADA NA PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTIAGO/RS Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para conclusão do Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.817 Palavras / 36 PáginasData: 1/7/2013 -
Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM RECURSOS HUMANOS AQUELINO DOS SANTOS, CHARLINE MAGRO, FABIO SALES, MARCIELE FERNANDA SUSANE SAVOLDI SIEGA Produção textual: Diagnóstico Organizacional para Propostas de Melhorias Concórdia-sc Maio de 2013 AQUELINO DOS SANTOS, CHARLINE MAGRO, FABIO SALES, MARCIELE FERNANDA SUSANE SAVOLDI SIEGA Produção textual: Diagnóstico Organizacional para Propostas de Melhorias Trabalho apresentado ao Curso (superior em recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Psicologia organizacional e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.044 Palavras / 13 PáginasData: 17/8/2013 -
Diagnóstico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÂNGELA MARIA DA SILVA DORIGUELLO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Câmara Municipal de Assis ASSIS 2012 ÂNGELA MARIA DA SILVA DORIGUELLO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Câmara Municipal de Assis Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral interdisciplinar. Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.495 Palavras / 14 PáginasData: 21/8/2013 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .................................4 2 ORNO GRAMA1.......................................................................................................5 3 MODOS DE GESTÃO 6 4 ÉTICA E RESPONSSABILIDADE SOCIAL ........ ........7 5 CONCLUSÃO ...8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo detectar aspectos na sua estrutura organizacional, no modo de gestão e na ética e responsabilidade social da empresa a ser pesquisada. Destacando-se seus pontos fortes e fracos, baseado na pesquisa organizacional e fundamentando-as na pesquisa bibliográfica, com a finalidade de revelar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.783 Palavras / 8 PáginasData: 19/9/2013 -
A importância do diagnóstico organizacional dentro de uma empresa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 12 4 REFÊRENCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Este trabalho ressalta a importância de um diagnóstico organizacional dentro de uma empresa, inúmeras crises que levam a economia alimentícia sofrer uma série de variações. A empreendedora Renata Vichi tem uma visão bem ampla e com perspectivas para o futuro, não há crise que eles não possam solucionarem. Diante desta realidade o processo de um diagnóstico organizacional tem sido um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.972 Palavras / 8 PáginasData: 21/9/2013 -
Diagnostico Organizacional Para Propostas De Melhorias
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Identificando os aspectos da estrutura organizacional...........................................4 2.2 identificando os modos de gestão..........................................................................6 2.3 identificando projetos que envolvam Ética e Responsabilidade Social..................7 2.4 Relatando os problemas identificados ...................................................................7 2.5 Realizando a analise critica de todos os problemas identificados ........................8 2.6 Propondo sugestoes de melhorias ........................................................................9 3 CONCLUSÃO........................................................................................................10 REFRENCIAS............................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa com a empresa, para saber sobre Aspectos da estrutura Organizacional, Modos de Gestão, Projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.023 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2013 -
Diagnostico Organizacional
A importância da psicologia organizacional no atual mercado de trabalho , A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 Este trabalho visa a avaliação do alinhamento das práticas de gestão e áreas físicas da contratada com o sistema PGR e as políticas de Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Qualidade e Responsabilidade Social na AngloGoldAshanti e se a mesma atende aos requisitos estabelecidos em contrato e requisitos legais aplicáveis ao escopo de contratação. 2 DESENVOLVIMENTO Foi realizada uma pesquisa na Empresa Servitec Foraco Sondagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2013 -
Pim Diagnostico Organizacional
O trabalho visa à pesquisa aplicada direta em uma organização, com o intuito de observar a vivência, identificar os processos e analisar o escopo do sistema como um todo, a fim de identificar problemas pontuais, apontar alternativas e, sobretudo aplicar a teoria do curso em um sistema organizacional real. Com base nesse objetivo principal, foi escolhida uma organização do terceiro setor do ramo alimentício, para desdobrar a análise de todo o processo organizacional da mesma.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
QUESTIONÁRIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
QUESTIONÁRIO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL- (QDO) Por gentileza, assinale o número que corresponde à sua situação: ( ) sexo masculino ( ) sexo feminino ( ) trabalho na área docente ( ) exerço função de liderança (gestor, coordenador) ( ) trabalho na área administrativa ( secretário, gestor, outros) Nº ITENS AVALIAÇÃO 1 A divisão do trabalho da organização é flexível. 2 Meu gestor imediato apóia meus serviços. 3 Meu relacionamento com meu gestor é harmonioso. 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Elementar, meu caro Administrador! Resumo Este texto introduz uma discussão sobre Diagnóstico Organizacional, buscando reafirmar a competência técnica do Administrador e tentando justificar ou argumentar em favor do estudo tal assunto em nível de um Curso de Graduação Universitária em Administração, autonomamente. A importância para o administrador de tal matéria e alguns fundamentos do conceito em si, dos princípios e das práticas vigentes, foram abordados com o intuito de tornar o conteúdo interessante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.109 Palavras / 25 PáginasData: 7/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 3.1 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: Departamento de pessoal: . Responsáveis pelos registros de admissão de pessoal, rescisão contratual, manutenção dos apontamentos, ocorrências do relógio de ponto e toda informação para a folha de pagamento, visando manter a empresa de acordo com a legislação atual. Recrutamento, seleção e treinamento: . Responsáveis pelos planejamentos, realização e controles dos processos de recrutamento e seleção, programas de capacitação, desenvolvimento e projetos de recursos humanos, visando garantir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Proposta De Melhorias Com Base Em Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 6 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO A Cooperativa Agrícola de Produtores de Cana de Campo Novo do Parecis Ltda. – COPRODIA, foi fundada em 24 de novembro de 1980, em decorrência da iniciativa de um grupo de produtores rurais, provenientes do sul do país, estimulados pelas boas perspectivas de exploração dos cerrados mato-grossenses. É uma Empresa sólida e promissora para região, que com seus Cooperados atuantes experimentaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
1 INTRODUÇÃO Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos um potencial ou as dificuldades da mesma. Neste trabalho iremos abordar a Estrutura Organizacional, Modos de Gestão, Ética e Responsabilidade Social realizado através de uma entrevista feita com a Empresa: TKL Importação e Exportação de Produtos Médicos e Hospitalares Ltda. A TKL foi fundada em 15 de maio de 2005 por Thomas Bonetti, de origem italiana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.420 Palavras / 18 PáginasData: 8/10/2013 -
PROPOSTA DE MELHORIAS COM BASE EM DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
. INTRODUÇÃO A perícia psicológica é presença corrente nas práticas contemporâneas de administração da justiça, de tal modo que resulta imprescindível a assistência do perito psicólogo na leitura dos processos subjetivos nos respectivos contextos em que eles podem ser evidenciados (situações de trabalho, conflitos familiares e sociais). Nas relações com a Justiça, a perícia é um meio de demonstrar evidências de danos relacionados às condições de trabalho, dado que a perícia é uma prova técnica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.501 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013