Gestão De Pessoas
Dissertações: Gestão De Pessoas. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: Brurodella • 16/3/2015 • 315 Palavras (2 Páginas) • 274 Visualizações
Pergunta 3
O desenvolvimento de carreiras passou por grandes mudanças. A competitividade atual e outros fatores foram responsáveis por essas mudanças. Assinale a alternativa que contém a maior mudança ocorrida no desenvolvimento de carreira.
a.
O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas.
b.
A carreira era restrita a uma única área, atualmente é mais móvel.
c.
A carreira era algo certo e seguro. Atualmente existe muita dúvida e insegurança quanto aos diversos aspectos que envolvem o desenvolvimento de carreiras.
d.
Não havia possibilidades de desenvolvimento de carreira e atualmente todas as pessoas podem desenvolver a sua carreira.
e.
A carreira é algo que começa a ser construído muito antes de se iniciar o trabalho. No passado, se pensava na formação só depois de empregado.
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0,25 pontos
Pergunta 4
O conhecimento se transforma em competências quando agrega valor tanto ao indivíduo quanto à organização. É dentro desse contexto que a aprendizagem adquire um papel importante. Processo de aprendizagem se dá em vários níveis. Assinale a alternativa correta.
a.
Nível do indivíduo: processo de aprendizagem pessoal carregado de emoções. Nível do grupo: aprendizagem construída em um processo social e coletivo. Nível da organização: outros níveis de aprendizado são internalizados e memorizados pela organização, institucionalizando-se.
b.
Nível do indivíduo: processo de aprendizagem pessoal carregado de emoções. Nível do grupo: aprendizagem construída em um processo social e coletivo. Nível gerencial: aprendizagem coletiva na gerencia, controlada e não divulgada.
c.
Nível do grupo: aprendizagem construída em um processo social e coletivo. Nível gerencial: aprendizagem coletiva na gerencia, controlada e não divulgada. Nível da organização: outros níveis de aprendizado são internalizados e memorizados pela organização, institucionalizando-se.
d.
Nível do indivíduo: processo de aprendizagem pessoal carregado de emoções. Nível gerencial:
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