Análise para recrutar e selecionar uma pessoa

1-Qual a importância da análise de cargos para o processo de recrutamento e seleção de pessoa?

A importância é que determina os conhecimentos teóricos e práticos do colaborador na hora da seleção analisamos o cargo e escolhemos aquele candidato que se enquadra no perfil do cargo proposto , e que teve experiência ou não o suficiente para ocupar o cargo. É importante saber que em um processo de seleção é necessário avaliar os cargos da seguinte forma separando em grupo ocupacional , exemplo : Há algumas organizações que classificam o grupo ocupacional e nesse caso é uma forma mais fácil para a contratação das pessoas é encontramos sempre os mais comuns Grupo Ocupacional Operacional, Técnico de Nível Médio, Administrativo e Profissionais de Nível Superior e Gerencial, a demanda esta relaciona nas áreas que eles atua nesse caso devemos analisar os cargos em certos passos fazendo a coleta de dados que é a formação do candidato classificação dos cargos conforme os grupos ocupacionais junção das funções etc..

2- Por que é importante a análise profissiográfica para o processo de recrutamento e seleção de pessoal?

É importante obter a analise profissiografica para andamento do processo em contratar o colaborador é correto afirmar que analisando esse perfil vamos descobrir um pouco mais sobre ele todas as informações adquiridas é fundamental para o andamento da seleção. Analisar também sua saúde, condições físicas para exercer as atividades é fundamental . Nesse caso é reconhecido o desenvolvimento do profissional , sabendo suas habilidades e seus aspectos de personalidades.

3- Escolha um cargo do seu conhecimento. Faça análise do cargo. Elabore a descrição e característica profissiográficas.

Titulo do Cargo: Auxiliar Administrativo

Descrição Sumaria : Executar serviços de apoio à área administrativa. Atender pessoas, fornecer e receber informações. Tratar documentos variados cumprindo todos os procedimentos necessários referentes aos mesmos. Realizar outras atividades pertinentes ao cargo.

Descrição Detalhada : Prestar suporte e apoio administrativo à todas as áreas da empresa

Atualizar cadastros em sistemas específicos

Auxiliar na execução das rotinas administrativas

Requisitar, receber, conferir e distribuir materiais.

Receber, atender e prestar informações gerais.

Solicitar e fornecer informações

Esclarecer dúvidas

Registrar a entrada e saída de documentos

Conferir, triar, classificar, arquivar e localizar documentos.

Elaborar e digitar documentos e/ou planilhas

Pesquisar e coletar dados

Receber, expedir, protocolar, arquivar, entregar (interna e externamente) documentos variados

Controlar a distribuição de documentos e correspondências no geral

Especificação:

Instrução – Ensino superior Completo

conhecimento