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Comportamento Organizacional

Por:   •  9/4/2014  •  405 Palavras (2 Páginas)  •  130 Visualizações

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O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento, o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mellhor

Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.Em uma teoria administrativa existe dois exemplos que explica suas consequências como:

Produtividade econômica : qualidade dos produtos comercializados,lucros e etc,

Produto humano: relaciona a saúde psicológica dos funcionários , auto conhecimento,crescimento em segurança lealdade, respeito que enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.Em psicologia, o comportamento é o conjunto de procedimentos ou reações do indivíduo ao ambiente que o cerca em determinadas circunstâncias Pode designar um grupo de atividades ou limitar-se a uma só, o comportamento singular.

As empresas desenvolve um sistema para demonstrar recursos humanos e objetivos sobre o efeito dos trabalhadores na organização, no que mostra sua eficiência e efetividade como também traços de importância e personalidade há um comportamento em grupo e individual, motivação, stress gerencial, formação das equipes, conflitos, motivação, tipos de grupo. Um empreendimento que a principio demonstra falhas em sua administração, gestores esgotados, frustrados e desmotivados e comunicação deficiente bem como, funcionários indisciplinados com baixa produtividade geral, absenteísmo, conflitos, insegurança e falta de socialização entre os grupos de setores distintos, com problemas financeiros e muita necessidade de mudança para avaliar o comportamento da organização. Comportamento organizacional tinham de contar com informações provenientes de muitas disciplinas diferentes.

Contribuições Interdisciplinares

Psicologia: ajudar os praticantes de comportamento organizacional a compreender os microproblemas da vida organizacional

Sociologia: afeta o comportamento organizacional no nível macro

Antropologia: contribui para uma analise cultural do conflito

Ciência

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