A Empregabilidade

1. Resumo

Esta pesquisa foi realizada com o intuito de adentrar no mundo profissional onde o networking está inserido e buscou compreender o que este conceito acarreta para o mercado da psicologia. Para tal foi realizado um workshop com graduandos da faculdade Anhanguera para analisar o conhecimento dos estudantes sobre a temática. Através da abordagem teórica apresentada é encontrado neste artigo, para além da definição de networking, o que esta acarretara para a vida de sabe utilizar esta ferramenta natural que os laços sociais apresentam. Através de uma pesquisa bibliográfica somada à pesquisa em campo do workshop os resultados apresentam que maioria dos estudantes compreenderam a importância do networking para a vida acadêmica e profissional.  

1. ABSTRACT

This research was carried out with the intention of entering the professional world where the networking is inserted and sought to understand what this concept entails for the psychology market. For that, a workshop was held with gruaduates of the Anhanguera university to analyze students’ knowledge about the subject. Through the theoretical approach presented is found in this article, in a addition to the definition of networking, what this entails for the life of know how to use this natural tool that social bonds present. Through a bibliographical research added to the field research of the workshop the results show that most  of the students undertood the importance of networking for the academic e Professional life.

2. introdução

Este artigo foi embasado em uma abordagem científica para que possa analisar os conceitos de networking, internet e redes sociais e utilizá-los para se alcançar um desenvolvimento pessoal e alusivo à empregabilidade. A proposta é desenvolver um Workshop para o público do conecta da Faculdade Anhanguera III em especial para alunos da graduação de Psicologia. A equipe foi composta por 16 estudantes de psicologia onde foi proposto desenvolver um Workshop com o tema Empregabilidade e Desenvolvimento Pessoal e dividido em cinco subtemas: Suas habilidades e Competências, Como Montar um Currículo atrativo, Comunicação e Postura Corporal e o Segredo do Networking.

 Networking é uma expressão existente no ambiente empresarial no qual se refere à criação e mantimento de uma rede de contatos utilizando a troca de informações e conhecimentos do profissional como suporta para a rede. Sendo assim a rede de contatos ou networking tem como o objetivo de desenvolver e melhorar a vida profissional de quem a utiliza. Para aqueles que ainda não se introduziram no mercado de trabalho, o networking é uma das ferramentas para tal, pois além do processo seletivo, recursos próprios e convites feitos por empresas, ter uma boa rede de contatos facilita o processo de inserção no ofício desejado (BOBATO et al 2016).

Souza (2003, p. 67) elucida a definição de networking:

Networking ou rede de relacionamentos junto de técnicas e atitudes cuja aplicação requer um comportamento natural de solidariedade e de ajuda recíproca de todos aqueles que tomam consciência de que estamos interdependência nas redes de relacionamentos -  grupo, sociedade, humanidade.

É necessário ter uma boa e eficiente rede de contados para se introduzir e se manter no mercado de trabalho e para isto é um diferencial aproveitar a socialização que a faculdade, reuniões de futuros colegas de profissão, workshops e eventos relacionados a área em que se deseja trabalhar. Através das pessoas que se encontram no meio de convívio da vida do sujeito, estar atento às informações possivelmente úteis e passá-las adiante impulsiona sua rede de contatos através de relações pessoas (LANZARIN e ROSA entre 2010 e 2019).

Os autores também fazem um adendo à utilização da internet, a qual se tornou uma ferramenta importante para o desenvolvimento de uma rede de contados:

A internet também pode ser uma ótima aliada para a prática do networking. Através dela o contato entre os participantes se tornou mais fácil e rápido. Os próprios sites de relacionamentos como Orkut e Twitter se forem utilizados de forma adequada e com profissionalismo podem ser utilizados de forma a atraírem bons contatos (LANZARIN e ROSA 2012, p. 11).

Apesar de algumas plataformas de comunicação conhecidas como rede sociais não existirem mais há outras que foram criadas com o intuito exclusivo a área profissional, como o Linkedin, a qual é destinada a estimular o networking para impulsionar sua rede de contatos profissionais. Através desta rede é possível que o usuário registre os dados de sua carreira profissional, tal qual seu desenvolvimento acadêmico, conhecimentos específicos, cargos e empresas já trabalhadas para que assim, ele possa entrar em contato com pessoas que tenham interesses em comum e criar relações profissionais de seu interesse. As autoras Rodrigues e Pedro (2016) acrescentam que:  

O LinkedIn possibilita a criação de perfis profissionais, acrescidos das recomendações sobre competências por sua rede de contatos. O uso do LinkedIn para identificação de oportunidades de trabalho amplia a visibilidade dos profissionais pelas empresas, e consequentemente as possibilidades de contratação, uma vez que incrementa a velocidade do acesso às informações dos perfis dos candidatos e também à sua rede de contatos. Assim, mais do que um mero acesso aos currículos disponibilizados, os recrutadores buscam saber com quem o candidato está conectado, quantas recomendações ele tem de pessoas influentes e se participa de grupos relacionados ao perfil da vaga que se candidata (RODRIGUES e PEDRO 2016, p.288).

Ao se tratar de networking dentro da psicologia, é importante citar a pesquisa realizada por Bobato et. Al (2016) feita com 19 participantes onde 6 deles declaram não estar dentro do mercado de trabalho no ramo da psicologia, 4 deles relatam realizar atividades dentro da área da psicologia e fora dela, 6 que trabalham somente na área da psicologia, 1 que não exerce atividade profissional e 2 que já trabalharam no ramo da psicologia, porém que não exercem uma profissão atualmente. O autor constatou posteriormente que:

Observou-se ainda que, para os egressos que não ingressaram no mercado de trabalho durante a graduação, a inserção aconteceu durante o primeiro ano após a graduação, mais especificamente nas áreas de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Psicologia Clínica e Saúde Pública. Em relação à rápida inserção no mercado de trabalho, os quatro egressos inseridos tanto na Psicologia como em outras atividades levantaram como formas facilitadoras de inserção as seguintes estratégias: convite, recursos próprios, processo seletivo e network (BOBATO et al 2016, p.29).