ATIVIDADES DE AUTODESENVOLVIMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Por: Gleicijesus • 28/4/2020 • Trabalho acadêmico • 430 Palavras (2 Páginas) • 103 Visualizações
FACULDADE PITÁGORAS - UNOPAR
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADES DE AUTODESENVOLVIMENTO DE INOVAÇÕES E APLICAÇÃO DE PESSOAS DO 3º PERÍODO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
BELO HORIZONTE
2020
ATIVIDADES DE AUTODESENVOLVIMENTO DE INOVAÇÕES E APLICAÇÃO DE PESSOAS DO 3º PERÍODO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
O trabalho apresenta os tipos de inovações e Aplicação de Pessoas. Elaborado pelo (a) aluno (a) do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Pitágoras Afonso Pena - Unopar.
Professor Tutor (a):.
BELO HORIZONTE
2020
Ciclo 1
Por que as pessoas faltam ao trabalho? Quais os impactos e as consequências do absenteísmo para as empresas?
O absenteísmo tem gerado grandes impactos negativos nas empresas, muitas faltas de seus funcionários ou colaboradores como algumas chamam, tem trazido muitas dificuldades e transtornos para ambas as partes. Em alguns casos o absenteísmo é por motivo de saúde, problemas familiar, insatisfação ou por desinteresse do funcionário. Causando para a empresa perdas financeiras consideráveis, que afeta não só o setor ao qual o funcionário trabalha, mas todos no geral, diminuindo a produtividade, pois as faltas geram custos diretos com a substituição deste funcionário.
Em muitos casos, o que causa o absenteísmo seja a gestão da empresa, o clima organizacional. Que causa insatisfação do funcionário, o forçando a desistir do trabalho, porem de uma forma que não só prejudica a empresa, mas a ele também. Para que isso não ocorra, e a empresa ter programas
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