Auditoria E Recrutamento De Pessoas

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4

2.1 RECRUTAMENTOS E SELEÇAO................................................................4

2.2 REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARGOS E SALARIOS............................5

2.2.1 Descrição de cargos...................................................................................5

2.2.2 Inventario de cargo.....................................................................................7

2.3 LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA...................................................8

2.3.1 Exame admissional.....................................................................................9

2.3.2 Contrato de Trabalho................................................................................10

2.4 PLANO DE AUDITORIA ANUAL.................................................................12

2.4.1 Processos a serem auditados...................................................................12

3CONCLUSÃO..................................................................................................14

REFERENCIAS.................................................................................................15

1 INTRODUÇÃO

Esse trabalho tem por objetivo falar de aspectos importantes sobre auditoria, recrutamento de pessoas e legislação trabalhista nas empresas, onde será bem aprofundado um estudo baseado nas disciplinas no qual tem sua função importante nas empresas.

O recrutamento de pessoal nas empresas é um instrumento importante para a organização. Quando bem administrado, o mesmo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato.

A legislação Trabalhista e a relação de emprego de uma forma bem aberta e clara, com abordagens práticas para que, possamos de uma forma geral trabalhar com embasamento legal.

Considerando-se que controle é sinônimo de verificar, fiscalizar, conferir e inspecionar, os controles internos estão presentes em todas as áreas e processos de uma organização.

A Auditoria pretende responder as expectativas dos gestores sobre os riscos da instituição, observando, aconselhando e esclarecendo os responsáveis envolvidos, possibilitando a implantação de novas ações corretivas, e necessárias para o bom andamento dos negócios.

2 DESENVOLVIMENTO

Com o crescimento do negocio, cresceram também os problemas administrativos e o desafio para os Bertocci é levar o profissionalismo ao salão, sem deixar de lado o ambiente familiar que conquistou tantos clientes ao longo dos anos.

A empresa anuncia duas vagas de trabalho que tem como preencher através de anuncio:do trabalho que são os seguintes cargos:

2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

As pessoas e o diferencial por meio do qual uma empresa, aprende e melhora continuamente, e, simultaneamente, reduzindo custos e proporcionando a satisfação dos proprietários e de seus clientes.

O Recrutamento é o processo de identificar e atrair pessoas por meio de divulgação e pesquisas. É a procura de candidatos que estão disponíveis dentro e fora da empresa com potencialidade para preencher um cargo vago.

O recrutamento e seleção para atender demandas locais e projetos nacionais, serviço desenvolvido para atender as necessidades de seus clientes nas exigências do mercado e na agilidade dos processos.

A empresa salão de beleza e família Bertocci esta oferecendo duas vagas de trabalho sendo que uma é recepcionista, o outro gerente administrativo, as vagas estão anunciadas no jornal da cidade, jornal classe A, onde são divulgadas as vagas.

Os métodos dessas vagas de emprego são:

Tem que ter acima de 24 anos de idade até 35 anos, para que possa ocupar as vagas preenchidas e oferecidas pela empresa.

Os currículos são analisados através do perfil do candidato, e também da escolaridade e experiências, os testes são desenvolvidos por 45 dias de experiência.

• Você trouxe o currículo?

• Como você se chama?

• Quantos anos você tem?

• É casado (a)?

• Tem filhos?

• Você tem agilidade?

• Mora há quanto tempo aqui na cidade?

• Tem quanto tempo de experiência?

• Qual sua escolaridade?

• Qual foi seu ultimo emprego?

• Qual sua pretensão salarial?

• Gosta de fazer o que você faz?

• E porque você quer trabalhar nessa empresa?

• Está disposto a atender os clientes?

• Como você interagia com os seus colegas com seus colegas de trabalho?

A postura do entrevistador tem que ser calma, falando sempre aos olhos do entrevistado. Começar com perguntas simples e objetivas, ficar atento em tudo que o candidato diz, com anotações breves para não desviar a atenção do mesmo.

Manter sempre contato visual evitando interromper demais o candidato.

Ser sensível, ouvindo com atenção o que é dito e como é dito, usar de empatia para lidar com os entrevistados.

2.2 REMUERAÇAO –

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