Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
26.433 Trabalhos sobre Evolucao Do Processo De Recrutamento E Selecao De Pessoas. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas
Universidade de Cuiabá Faculdade de Administração – FAAD Curso: Administração Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Laissa Cristina Miranda Leite Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Ygor Pereira Dias Ione Ferreira Parreira da Silva Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas. Sumário: 1. Introdução:............................................................................................................04 1. Resumo............................................................................................................04 2. A importância do estudo..................................................................................04 3. Conceito...........................................................................................................04 1. Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 18/11/2017 -
Processo de Seleção e recrutamento da Empresa
Processo de Seleção e recrutamento da Empresa De um recrutamento feito de forma satisfatória, depende o sucesso do processo produtivo. Sabemos que a produtividade da empresa depende das pessoas, por isso combinar os colaboradores de uma empresa com as funções para as quais melhor se habilitam é muito importante para o para o bom andamento da organização. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, e atrair a mão-de-obra necessária e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2013 -
Com Base Proponha E Justifique Um Processo De Seleção Para Os Projetos. Articule Em Sua Resposta Conceitos Referentes A Recrutamento E Seleção.
e acordo com o site da Incubadora de Projetos da UFMG, A INOVA-UFMG acompanha e apoia a geração e crescimento de novas empresas, oferecendo capacitação aos empreendedores de acordo com o estágio de desenvolvimento do empreendimento e estimula o desenvolvimento de projetos de novos produtos, processos e serviços. A procura de projetos de pesquisa que possam ser transformados em Inovações Tecnológicas se dá por meio de um processo seletivo. O recrutamento ocorre por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Processo De Recrutamento, Seleção, Análise Jurídica, Administração Remuneratória E Auditoria Na Expansão Da Empresa "Monte Seu Prato Delivery
SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Análise de dados 4 2.1. Descrição do Cargo de Vendedor Externo 5 2.1.1. Formação necessária para ser Vendedor Externo 5 2.1.2. Formação Básica para Vendedor Externo 5 2.1.3. Remuneração média de vendedor externo 5 2.2. Descrição do Cargo de Vendedor Interno (Balconista) 6 2.2.1. Formação necessária para ser Vendedor Interno 6 2.2.2. Formação Básica para Vendedor Interno 6 2.2.3. Remuneração média de vendedor externo 6 3. Recrutamento e Seleção 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.654 Palavras / 11 PáginasData: 11/11/2013 -
Recrutamento & Seleção de Pessoas
Recrutamento & Seleção de Pessoas Onde está o profissional de RH? Muito se tem estudado e discutido a respeito do perfil do novo profissional de Recursos Humanos. Até pouco tempo atrás, RH era a área onde todo o trabalho burocrático concernente aos funcionários de uma empresa era desenvolvido, limitando-se aos expedientes de folha de pagamento, admissões e demissões e aos burocráticos processos de seleção. Contudo, com o passar do tempo, as demandas das empresas mudaram.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 PáginasData: 15/5/2014 -
Processo Recrutamento E Seleção
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atualmente o mercado de trabalho exige do candidato dinamismo, habilidade e eficiências, devido a grande concorrência, contudo o candidato busca cada vez mais se aperfeiçoar para preencher o perfil necessário para a ocupação do cargo. Quanto ao recrutador, é utilizado um processo de recrutamento e seleção com eficiência e estratégica, avaliativo no profissional com alto potencial e qualidade no serviço, pois a valorização de pessoas (colaboradores) trás motivação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Justificativa da Contratação 4 2.2 Descrição de Cargos 5 2.3 Tipos de recrutamento 6 2.4 Técnicas de Recrutamento 6 2.5 Técnicas de Seleção 6 2.6 Contrato de trabalho 8 2.7 Integração do novo colaborador 10 2.8 Responsabilidade Social e Ambiental 10 2.9 Avaliação de desempenho 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 19/4/2015 -
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SOB A ANÁLISE NA APLICAÇÃO DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO: UM ESTUDO DE CASO
http://www.seeklogo.com/images/U/UNEAL_-_UNIVERSIDADE_ESTADUAL_DE_ALAGOAS-logo-52FC1F32FC-seeklogo.com.gif UNIVERSIDADE ESTADUAL DE ALAGOAS CAMPUS I – ARAPIRACA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JOKASTA ALBENICIA SOARES DOS SANTOS DULES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SOB A ANÁLISE NA APLICAÇÃO DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO: UM ESTUDO DE CASO ARAPIRACA – AL 2015 JOKASTA ALBENICIA SOARES DOS SANTOS DULES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, SOB A ANÁLISE NA APLICAÇÃO DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO E RECRUTAMENTO: UM ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso apresentando à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.948 Palavras / 28 PáginasData: 28/3/2016 -
Gestão de pessoas (Recrutamento, Seleção e Plano)
Recrutamento, Seleção e Plano de carreira. Nome: Natália Merigo. Rgm: 140022 Curso: tecnólogo de estética e cosmetologia 5° semestre ( Optativa ) Franca 2016 Recrutamento SEGUNDO (CHIAVENATO, 2000); “O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Trata-se pois de um sistema de informação que visa a divulgação de oferta de oportunidades de emprego...”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.432 Palavras / 18 PáginasData: 1/5/2016 -
O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO SELEÇÃO
A Cultura Organizacional na Seleção de Funcionários RESUMO As pessoas constituem o maior ativo das organizações, pois é através delas que os objetivos organizacionais são alcançados. O processo seletivo busca identificar indivíduos que tenham o conhecimento, as habilidades e as capacidades necessárias para o desempenho bem-sucedido das atividades dentro da organização. Nas organizações existe um conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas e compartilhados por todos os indivíduos da organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.123 Palavras / 21 PáginasData: 2/3/2017 -
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y
A IMPORTÂNCIA ESTRATÉGICA DO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E RETENÇÃO DE TALENTOS NO PROCESSO DE LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y. ________________ 1. INTRODUÇÃO É inegável que o mundo vem se transformando em uma velocidade relativamente alta e com muita intensidade. Na história da humanidade não se veem registradas mudanças tão intensas como nas últimas décadas que trouxeram um impacto profundo na forma da sociedade se organizar e se relacionar. Tais alterações têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.748 Palavras / 19 PáginasData: 14/11/2018 -
O USO DE TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS
FACULDADE SENAI TRÊS LAGOAS Beatriz Pimenta Alastico Gabriel José Soares Silva Iris dos Santos Arantes O USO DE TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS TRÊS LAGOAS (MS) 2019 Beatriz Pimenta Alastico Gabriel José Soares Silva Iris dos Santos Arantes O USO DE TECNOLOGIA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E DE PESSOAS Trabalho apresentado no Curso Técnico em Administração – Faculdade SENAI Três Lagoas para conclusão da unidade de curricular Projeto Integrador. Professora Orientadora: ? TRÊS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.957 Palavras / 24 PáginasData: 20/7/2020 -
O PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO
PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO. CAMPO GRANDE-MS Novembro/2020 PLANEJAMENTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, INTEGRAÇÃO, TREINAMENTO. Trabalho apresentado ao curso de Psicologia da Faculdade Unigran Capital, como requisito parcial para a conclusão das atividades relativas Psicologia Organizacional da grade curricular do oitavo semestre. Prof. Fernando Faleiros CAMPO GRANDE-MS Novembro/2020 ÍNDICE INTRODUÇÃO 4 PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO 5 RECRUTAMENTO 5 SELEÇÃO 5 INTEGRAÇÃO 6 TREINAMENTO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO O presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.040 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2020 -
Recrutamento, Seleção E Movimentação De Pessoal
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 RECRUTAMENTO (Francisco Lacombe) ATIVIDADE PERMANENTE O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. [...]
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 9/5/2013 -
Recrutamento & Seleção (termos Que não são Sinónimos!)
Recrutamento & Seleção (termos que não são sinónimos!) O que fazer um Gestor de Pessoas, enquanto líder, para alcançar os objetivos da organização? Um plano que alinhe a realidade e compromisso de todas as pessoas na organização. Este plano deve, obrigatoriamente, obedecer a uma disposição consolidada e adaptada ao que se pretende obter. Começando, obrigatoriamente, pelo processo de Recrutamento & Seleção (termos que não são sinónimos), o recrutamento refere-se ao processo, que decorre entre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 1/7/2013 -
RECRUTAMENTO & SELECAO
Etapa 1 Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as empresas. Passo 1 Para a organização possuir um bom quadro de funcionários é necessário que haja um equilíbrio, ou seja, ter funcionários proativos e não em excesso. Normalmente surgem vagas que precisam ser preenchidas com rapidez e o gerente não passa todas as informações necessárias para o preenchimento dessa vaga para o RH, causando contratações de pessoal que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Processo De Manter Pessoas
não seja um lugar desconfortável. HIGIENE DO TRABALHO A empresa junto as seus funcionários de manter o ambiente saudável de trabalho com condições ambientais físicas que atuem positivamente sobre todos os órgãos dos sentidos humanos como por exemplo ruído, ar, temperatura, umidade, luminosidade e equipamentos de trabalho. No Ambiente físico estar em condições apropriadas em relação a iluminação, ventilação, temperatura, ruídos, etc. No ambiente psicológico de trabalho verificar sempre os relacionamentos humanos, o tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
As etapas do processo de seleção de pessoal
RECRUTAMENTO DE PESSOAL 1 - CONCEITO: É o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. Podendo assim a empresa moldar o estagiário. 2 - OBJETIVO: Disponibilizar, para posterior seleção, um número adequado de candidatos aptos. 3 - ETAPAS DO PROCESSO: 1- Análise da requisição de pessoal: Análise dos motivos do aparecimento da vaga e a urgência do suprimento da vaga: (demissão, aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Processos de seleção de pessoal, os custos sociais e benefícios dos trabalhadores
Passo 1 Quanto Custa um Funcionário no Brasil<https://docs.google.com/a/aedu.com/file/d/0BwpCSyf5J660VURuM0l6cEl4TWM/e dit> Como podemos verificar neste artigo, os processos de seleção de pessoal, encargos sociais e benefícios aos trabalhadores envolvem enormes gastos não só a empresa estudada, mas sim a todas as outras organizações. Essas contribuições arrecadadas pelo estado e que poderiam estar sendo utilizadas no desenvolvimento tecnológico, no aperfeiçoamento dos recursos humanos dentro da empresa, acabam sendo recolhido e muitas vezes acabam nem sendo aplicados onde deveriam.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES
COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES - COMO AS LIDERANÇAS PODEM INTERFERIR NO PROCESSO MOTIVACIONAL DAS PESSOAS E NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO Em um contexto onde a competitividade é cada vez maior e a concorrência é cada vez mais acirrada, surge à necessidade das empresas melhorarem sua condição de sobrevivência no mercado. Diante de um mercado tão competitivo, o ser humano passa a se constituir no mais importante ativo intangível de uma organização. Nesse cenário é possível perceber
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.057 Palavras / 5 PáginasData: 25/9/2013 -
Auditoria E Recrutamento De Pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTOS E SELEÇAO................................................................4 2.2 REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARGOS E SALARIOS............................5 2.2.1 Descrição de cargos...................................................................................5 2.2.2 Inventario de cargo.....................................................................................7 2.3 LEGISLAÇAO E PRATICA TRABALHISTA...................................................8 2.3.1 Exame admissional.....................................................................................9 2.3.2 Contrato de Trabalho................................................................................10 2.4 PLANO DE AUDITORIA ANUAL.................................................................12 2.4.1 Processos a serem auditados...................................................................12 3CONCLUSÃO..................................................................................................14 REFERENCIAS.................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo falar de aspectos importantes sobre auditoria, recrutamento de pessoas e legislação trabalhista nas empresas, onde será bem aprofundado um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.988 Palavras / 12 PáginasData: 8/10/2013 -
Oh, mundo cruel - O processo de seleção
Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo. Processo Seletivo Conjunto de técnicas e procedimentos que são utilizados pelas empresas para conhecer os candidatos disponíveis para ocupar postos em seu quadro de funcionários. Escolha daquele que melhor se adapta às atividades e ao contexto da organização. É um grande desafio pois tem que haver uma ligação entre os projetos e objetivos do funcionário com os desafios da empresa. Seu Currículo Currículo eficaz: destaque dentre outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Orientações básicas para o bom desenvolvimento do processo de seleção de pessoal
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
O processo de seleção e acesso
Processo de seleção e admissão O processo de admissão de empregados envolve uma série de etapas que as empresas devem observar. Esse processo é de suma importância para a empresa, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eficiente de todas as rotinas do departamento pessoal vão representar uma enorme economia. para preencher o cargo vago, a empresa sempre procura escolher o melhor profissional. Para isto, o processo de recrutamento deve ser desenvolvido de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Sobre o mundo cruel: o processo de seleção
Considerando as informações apresentadas durante a aula-tema: “Ó mundo cruel: processo seletivo”, relacione as técnicas de seleção listadas abaixo (1 a 5) com as situações propostas: 1 - Entrevista. 2 - Dinâmica. 3 - Testes Psicológicos. 4 - Provas Situacionais. 5 - Testes Práticos. - Análise de aspectos da personalidade, aptidões, inteligência. - Solução de uma situação-problema próxima a de um acontecimento real. - Elaboração de perguntas para checar informações profissionais, pessoais, sociais e educacionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013