Avaliação De Desempenho
Pesquisas Acadêmicas: Avaliação De Desempenho. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: katiabrasil • 16/3/2015 • 281 Palavras (2 Páginas) • 109 Visualizações
O novo mundo do trabalho apresenta novas configurações que exigem das
organizações, profissionais preparados e aptos a desenvolver suas atividades de
forma assertiva. Torna-se então necessário uma nova forma de gestão de pessoas,
mais participativa e também flexível, para que os trabalhadores tenham
possibilidades de desenvolver suas competências, de crescer e de serem
reconhecidos, pessoal e profissionalmente. É neste sentido que se encontra a
necessidade em estudar a gestão de pessoas, como uma área que apresenta
ferramentas estratégicas em prol dos objetivos das pessoas e da organização,
adotadas para enfrentar a competitividade do mercado corporativo. O objetivo
desta pesquisa é apresentar os principais aspectos da Avaliação de Desempenho,
utilizando-se conceitos e ferramentas disponíveis e necessárias para a aplicação
dessa ferramenta. A pesquisa é de abordagem qualitativa, exploratória e descritiva.
Como instrumentos de coleta de dados foram utilizados: pesquisa de observação,
questionário, formulários de pesquisa e entrevista semi-estruturada.
Palavras Chave: Gestão de pessoas; avaliação de desempenho;
competitividade.
O novo mundo do trabalho apresenta novas configurações que exigem das
organizações, profissionais preparados e aptos a desenvolver suas atividades de
forma assertiva. Torna-se então necessário uma nova forma de gestão de pessoas,
mais participativa e também flexível, para que os trabalhadores tenham
possibilidades de desenvolver suas competências, de crescer e de serem
reconhecidos, pessoal e profissionalmente. É neste sentido que se encontra a
necessidade em estudar a gestão de pessoas, como uma área que apresenta
ferramentas estratégicas em prol dos objetivos das pessoas e da organização,
adotadas para enfrentar a competitividade do mercado corporativo. O objetivo
desta pesquisa é apresentar os principais aspectos da Avaliação de Desempenho,
utilizando-se conceitos e ferramentas disponíveis e necessárias para a aplicação
dessa ferramenta. A pesquisa é de abordagem qualitativa, exploratória e descritiva.
Como instrumentos de coleta de dados foram utilizados: pesquisa de observação,
questionário, formulários de pesquisa e entrevista semi-estruturada.
Palavras Chave: Gestão de pessoas; avaliação de desempenho;
competitividade.
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