AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Avaliação Desempenho
Fundação de Administração de Santa Catarina Curso de Pós Graduação Gestão Estratégica de Negócios Disciplina Avaliação de Desempenho Professor: Leonardo Ennslin, Phd. AVALIAÇÃO E MENSURAÇÃO DESEMPENHO ORGANIZACIONAL A frase é comum, mas não dá para ficar de fora a cada dia mais gestores percebem que o item mais importante de suas organizações são as pessoas. Observamos um movimento intenso nas áreas relacionadas à gestão de recursos humanos. É consensual que as organizações necessitam de colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.274 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2013 -
Importância Avaliação Desempenho
Análise de Desempenho De fato em ambientes corporativos com estrutura organizacional consolidada, que já se identifica com uma espinha dorsal homologada, no que diz respeito ao mal andamento da empresa é aconselhável identificar no âmbito organizacional à qualidade de desempenho e os esforços de seus empregados. Trabalhando neste sentido, acabamos por identificar o motor central ou a mola mestra para atingir os resultados desejados. Em um mundo sem fronteiras unido pela tecnologia, os cuidados têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Avaliacao Desempenho
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é um conjunto de atividades relacionadas à identificação, mensuração e gestão de desempenho das pessoas na organização. Seu objetivo principal é desenvolver profissionais. Possui foco no comportamento. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento, constituindo um poderoso meio de Política de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Avaliacao Desempenho
Conceito de Avaliação de Desempenho Avaliação : Ato ou efeito de se atribuir valor.Sentido quantitativo : Formação de juízo, atribuição de conceitos a determinados atributos de algum objetivo. Desempenho : atuação de um individuo ou grupo na execução de uma tarefa. “Avaliar um desempenho significa juga – ló ou atribuir um conceito diante de expectativas preestabelecidas”. (Catelli, 1999). 1° O que é avaliação de desempenho? Segundo Chiavenato, É o desempenho que reflete diretamente no sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Avaliação Desempenho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 1 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: CONCEITO E PROCESSOS 3 2 – LPZIGLIO INFORMÁTICA: ESTUDO DE CASO 8 2.1 – PESQUISA COM FUNCIONÁRIOS 13 2.2 – TABULAÇÃO DOS DADOS DA PESQUISA COM FUNCIONÁRIOS 14 2.3 - RESULTADO FINAL 34 2.4 - ENTREVISTA COM O GESTOR 35 CONSIDERAÇÕES FINAIS 38 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 40 ANEXOS 42 APÊNDICE 1: INSTRUMENTO DE ENTREVISTA COM O GESTOR 43 APÊNDICE 2: INSTRUMENTO DE PESQUISA PARA OS FUNCIONÁRIOS 45 APÊNDICE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.412 Palavras / 30 PáginasData: 24/11/2014 -
AVALIAÇÃO DESEMPENHO
ROTEIRO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA ENGENHEIRO CIVIL É de total importância que os candidatos interessados em participar do processo seletivo leiam com atenção as informações descritas, pois a inscrição implica a aceitação das condições e normas estabelecidas neste roteiro, o candidato não poderá alegar o desconhecimento de qualquer espécie. Abaixo estão os detalhes das condições estabelecidas para esta seleção: 1 ) Anúncio publicado no jornal Regional ENGENHEIRO CIVIL NOVA VENÉCIA A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.551 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2016 -
Avaliação De Desempenho
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIANA F. S. RAMOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Shopping Light 2012 FABIANA F. S. RAMOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de pesquisa do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração de TECNOLOGIA. Orientador: Julyana Moreira Santos Shopping Light 2012 RESUMO A presente pesquisa traz o que é uma avaliação de desempenho, a sua importância nas empresas nos dias atuais que estão evoluindo muito em relação à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2013 -
Avaliação De Desempenho
s aplicação e permitir a avaliação das características mais importantes para a empresa, há uma facilidade do entendimento por parte das pessoas envolvidas. Por outro lado, há também falhas no método, principalmente pela falta de flexibilidade em sua aplicação, obrigando o avaliador a ajustar-se à ficha de avaliação. Outras desvantagens são a subjetividade e a ausência de projeção futura da avaliação. (PONTES, 2002, p. 42) Escolha forçada Para Pontes (2002) o método parte do pressuposto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.916 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar ANÁLISE ORGANIZACIONAL DO SUPERMERCADO BRAGA NO ÂMBITO DE DESENVOLVIMENTO NA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E MATEMÁTICA FINANCEIRA. São Paulo, 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INTERATIVA CURSOS SUPERIORES DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM V – Projeto Integrado Multidisciplinar SUPERMERCADO BRAGA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.887 Palavras / 12 PáginasData: 8/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho È uma ferramenta que avalia o desempenho profissional das atividades realizadas nas empresas, onde são avaliadas as metas estabelecidas, os resultados alcançados, e em seu potencial de desenvolvimento. Esse processo de avaliação é desenvolvido entre as metas, expectativas esperadas e os resultados, o comportamento do colaborado e seu conhecimento também são avaliados no qual são estabelecidos pela a empresa. Onde avaliador busca identificar os pontos a ser melhorados pelo colaborador. Para esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
Descrever uma situação de conflito no ambiente de trabalho e as soluções que um setor de RH pode realizar para lidar com a situação conflitiva descrita. Os conflitos interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho são altamente prejudiciais e desmotivador para a organização, o setor de RH deve intervir de uma maneira positiva trabalhando o diálogo entre as partes e sensibilizando sobre a importancia de um crescer junto na organização para que ambas as partes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2013 -
Avaliação De Desempenho
1.1 Padrão de Consumo Feminino A partir da luta feminista travada desde a década de 70 no Brasil, o século XXI trouxe diversas conquistas para o público feminino, dentre elas uma nova conscientização de seu papel social. A mulher deste século destaca-se por exaltar e valorizar muito a liberdade e independência conquistadas com o passar dos anos. Esta mulher moderna canaliza suas energias na busca de alcançar metas e interesses particulares, o que em outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
Um dos tópicos de relevância demonstrado nesta disciplina é a Avaliação de Desempenho. As empresas que almejam a atualização e o mercado competitivo, devem se preocupar com o desempenho. Para tanto, a técnica vem sendo muito utilizada e surtindo efeito nas organizações que visam o diferencial competitivo num ambiente cada vez mais mutável. Este método tem por objetivo analisar as melhores práticas dos funcionários, proporcionando um crescimento profissional e pessoal, visando um melhor desempenho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 7/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
MÉTODOS E TIPOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Os mais utilizados são: ESCALAS GRÁFICAS: É um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Avalia as pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco). Geralmente, so fatores que as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 8/5/2013 -
Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional
Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Juazeiro 2011 Ribamar Felix de Amorim Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional Projeto de Estágio apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutora Eletrônica: Luciana Morais T. G. Zemuner. Professora: Luciane Soutello Koetz Juazeiro 2011 SUMÁRIO 1 Introdução...............................................................................................................04 2Justificativa...............................................................................................................05 3 Objetivos.................................................................................................................06 3.1 Objetivo geral.......................................................................................................06 3.2 Objetivos específicos...........................................................................................06 4 Metodologia.............................................................................................................06 4.1 Perspectiva do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.220 Palavras / 25 PáginasData: 8/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
Método de Auto-avaliação - Definição: O objetivo principal da auto-avaliação é contribuir para o aprendizado organizacional. Se bem aplicada, servira de exemplo em outros métodos de avaliação dentro da empresa. Esse tipo de avaliação é uma maneira que a empresa tem de propor que seu funcionário faça uma analise de si com características pessoais diante do seu desempenho profissional .A grande dificuldade na aplicação desta avaliação é a honestidade que o funcionário deve ter para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2013 -
Conceito De Avaliação De Desempenho
RESUMO Este projeto analisa as atividades desenvolvidas nas Empresas Moveis Gazin,principalmente, no que concerne às disciplinas: Avaliação de Desempenho,Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Com isso, temos aintenção de fazer uma amostragem de como a Empresa esta se comportando emsuas práticas gestoras, em relação às matérias estudadas, fundamentadas nosconhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula e através de informaçõescolhidas em vários sites relacionados ao assunto o site unip interativa e também desugerir modificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS): Quando falamos de um Plano de Cargos e Salários, podemos dizer que é a metodologia de remuneração fixa mais tradicional das existentes e, portanto é ainda a mais utilizada pelas empresas para recompensar e motivar empregados. O que prevalece nesta metodologia é o valor que o cargo representa na estrutura organizacional da empresa e não as habilidades ou competências que os empregados possuem como também os lucros ou resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 27/5/2013 -
Avaliação De Desempenho
Exibir detalhes Data de lançamento: 2009-08-01 Nome do arquivo: DJ_SF_06_D1600_NonNet_Basic_Win_WW_140_1.exe [1/1, 37.6M] Versão: 14.1.0 Compatibilidade: Microsoft Windows Vista Microsoft Windows Vista Home Premium (32-bit) Microsoft Windows Vista Home Basic (32-bit) Microsoft Windows Vista Business (32-bit) Microsoft Windows Vista Ultimate (32-bit) Microsoft Windows 7 (32-bit) Microsoft Windows 7 Home Basic (32-bit) Microsoft Windows 7 Home Premium (32-bit) Microsoft Windows 7 Professional (32-bit) Microsoft Windows 7 Enterprise (32-bit) Microsoft Windows 7 Ultimate (32-bit) Microsoft Windows 7 Home
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma descrição sistemática das fraquezas e das forças de um indivíduo relacionado ao trabalho que ele desempenha. Muito embora existam problemas técnicos ( e.i. escolha de formatos em métodos) bem como problemas pessoais (e.g. resistência dos supervisores, barreiras inter-pessoais, subjetividade pessoal), com este processo, a avaliação de pessoal é um aspecto e instrumento importante na gestão de pessoas. Basicamente, a avaliação de pessoal é composta por dois processos distintos mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.382 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2013 -
Métodos Avaliação De Desempenho
ATRIBUIÇÃO DE GRAUS DE DESEMPENHO AOS COMPONENTES DE UMA EQUIPE O método consiste simplismente na escolha de pessoas de uma mesma equipe que terão seus desempenhos classificados como péssimo, ruim, regular, bom ótimo ou excepicional. Podemos considerar esse método ultrapassado para ser aplicado nos dias atuais. Não são explicados as razões do porque tais pessoas foram classificadas em determinado grau na escala de desempenho. O que acaba não permitindo criação de programas de melhoria e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Avaliação De Desempenho
Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para ser utilizada pelas organizações, com ela os gestores podem ser auxiliados a redescobrirem em seu pessoal o potencial que cada um pode desenvolver nas suas atividades e identificar talentos muitas vezes escondidos que só serão descobertos com o uso dessa ferramenta. A responsabilidade da avaliação de desempenho na maioria das vezes é feita pela pessoa que lida diretamente com o funcionário (gestor, supervisor),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 2/9/2013 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL E AS NOVAS TENDÊNCIAS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL E AS NOVAS TENDÊNCIAS Carmesina Ribeiro Gurgel 1 I – INTRODUÇÃO Historicamente, a humanidade passou por várias fases evolutivas: idade do bronze, idade do ferro, revolução comercial, revolução industrial e atualmente nos encontramos na era do conhecimento. Nesta conjuntura todos são protagonistas e testemunhas da dinâmica evolutiva dos mais variados ramos do conhecimento humano, representado pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos ciência e da tecnologia, que paradoxalmente apresenta um descompasso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.201 Palavras / 17 PáginasData: 7/9/2013 -
Avaliação De Desempenho
A importância da avaliação de desempenho nas organizações Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.452 Palavras / 30 PáginasData: 13/9/2013 -
Avaliação de desempenho em empresas
Atualmente percebemos a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e o quanto também ela é valiosa para as empresas. Nas duas situações esse recurso possui vital significância, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais. Primeiramente precisamos compreender o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013