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COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Por:   •  20/10/2013  •  629 Palavras (3 Páginas)  •  286 Visualizações

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Notas: 2

Quanto ao tema Percepção, assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. Já que o ser humano tem a capacidade de perceber sua existência, o contexto sociocultural não é relevante para a sua percepção pois não interfere na percepção da empresa

b. Percepção é o somatório das formas como a pessoa reage e interage com os demais

c. As crenças e valores pessoais não interferem no processo perceptivo

d. A influência sobre o estado psicológico, como o de desânimo dos funcionários, não é relevante no processo perceptivo, já que calcamos muito de nossa percepção na aparência das situações

e. O percebido pode se alterar na percepção do olhar de quem está percebendo

Question2

Notas: 2

Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões?

Escolher uma resposta.

a. A maior produtividade parecia refletir sentimentos de competência do operário

b. Há uma necessidade humana de pertencer a um grupo – conceito de homem social

c. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir

d. Uma organização é um sistema tecnológico e que o trabalhador é um elemento deste sistema

e. Quando grupos informais se identificavam com a administração, a produtividade aumentava

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Question3

Notas: 2

Segundo Wagner III, Hollenbeck (1999) comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.

a. O comportamento micro-organizacional trata do sistema e visa entender os conflitos existentes na organização

b. O comportamento meso-organizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: a comunicação, a liderança, equipes etc

c. Comportamento micro-organizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais

d. O comportamento macro-organizacional se refere ao sistema e, portanto estuda a motivação e a emoção

e. Comportamento macro-organizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção

Question4

Notas: 2

Quando solicitado para dar assessoria acerca de estratégias para aumentar a motivação dos trabalhadores,

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