COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CURSO DE GESTÃO HOSPITALAR

HAMILTON PEREIRA DA SILVA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PALMAS, TO

2012

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP

HAMILTON PEREIRA DA SILVA

COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL

Trabalho de Comportamento Organizacional referente à Atividade Prática Supervisionada (ATPS), apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Comportamento Organizacional, sob a orientação do Profº M.a.Cristiane Vinholi de brito.

PALMAS, TO

2012

HAMILTON PEREIRA DA SILVA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho de Comportamento Organizacional referente à Atividade Prática Supervisionada (ATPS), apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de (colocar o nome da matéria), sob a orientação do Profº M.a. Cristiane Vinholi de Brito.

Banca Examinadora

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Prof.

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Prof.

RESUMO

Resume-se que ao longo da pesquisa entende –se que toda empresa tem seus objetivos e suas ambições caracteriza –se por destaque e confiabilidade e enriquecimento. No foco da economia e modernização, verificando entrada e saída no mercado competitivo tentando oferecer o melhor e de qualidade total em si,toda empresa, sempre almeja um bem comum lucratividade e economia visando o aprimoramento e qualidade no mercado,o necessário possível .Enfim tudo que –se resume empresa e gestão todas tem uma característica, lucratividade economia e qualidade, em prol ao cliente ou fornecedores visando aprimoramento em tudo em que –se realiza ou oferece para mercado e fornecedores.

ABSTRACT

Resume that during the research means that every company has its own goals and ambitions characterized by prominent and reliability and enrichment. At the outbreak of the economy and modernization, checking in and out in the competitive market and trying to offer the best total quality itself, the whole company, always aiming for a common good profitability and seeking to improve the economy and quality in the market, the necessary possible. Finally all that sums up the company and management all have a characteristic, economic profitability and quality, towards the customer or suppliers to improve in all that is performed or offered to the market and suppliers.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO...................................................................................................................06

DESENVOLVIMENTO

1º CAPITULO

1.1 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORAGANIZACIONAL ...........................07

1.2 COMPARATIVO ENTE SISTEMA ABERTO E FECHADO..................................09

2º CAPITULO

2.1 CONCEITO DE INOVAÇÃO.....................................................................................10

2.2 TIPOS DE INOVAÇÃO ..............................................................................................10

2.3 EFEITO DA INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL......................................................10

3º CAPITULO

3.1 INFORMAÇÃO OBTIDA APARTIR DA LEITURA DO TEXTO .........................12

4º CAPITULO

4.1 DEFINIR PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO NA ARTE DE ADMINISTRAR....14

4.2 LEIS DA PERCEPÇÃO...............................................................................................14

4.3 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL VESUS COMUNICAÇÃO

ORGANIZACIONAL NOVOS DESAFIOS TEORICOS ................................................15

4.4 UMA FERAMENTA ESTATEGICA...........................................................................16

4.5 ELEMENTOS DA COMUNICAÇÃO E SUAS FORMAS DE PLANEJAMENTO.17

CONCLUSÃO.....................................................................................................................19

REFERENCIAS BLIBLIOGRAFICAS ............................................................................20

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo conceitua comportamento Organizacional e seus princípios, conceito sobre inovação organizacional e inovação tecnológica, informações obtidas a partir da leitura do texto sobre trabalho em equipe, fatores que geram o fracasso, definir percepção e comunicação,