Comportamento ORGANIZACIONAL

O estudo e pesquisa do Comportamento individual e em grupos nas organizações é o que constitui o campo de análise do Comportamento Organizacional. O Comportamento Organizacional ajuda-nos a antecipar, explicar e entender os comportamentos nas organizações.

As empresas têm como objetivo hoje em dia alcançar Eficiência e Eficácia no desenvolvimento de suas atribuições, mas embora muitos considerem essas duas palavras com o mesmo significado, existe sim uma grande diferença entre elas.

A Eficiência é buscar o desenvolvimento do produto utilizando menor tempo, mão-de-obra e material, ou seja, fazer mais com menos. Já a Eficácia corresponde a atingir objetivos e metas. O bom administrador buscará ambas as qualidades em sua empresa. Segundo Paulo Sandroni, em 1996, “Fazer a coisa certa de forma certa é a melhor definição de trabalho eficiente e eficaz”. Isso requer do administrador um conhecimento profundo dos métodos de produção, condições mercadológicas, análise do que a população está precisando, buscar bons funcionários, enfim unir todas as qualidades para alcançar a eficiência e eficácia.

O comportamento organizacional estuda como os indivíduos se comportam dentro das organizações e com isso pode-se perceber diferentes níveis de comprometimento e capacidade entre as pessoas.

Com esse estudo podemos prever, modificar, explicar e compreender as atitudes dos indivíduos.

Sendo assim, pode-se perceber se esses indivíduos estão motivados e como motivá-los para que a organização obtenha êxito na busca de seus objetivos.

Podemos também identificar as habilidades que cada um desenvolve melhor, para que possamos delegar as funções de acordo com o a facilidade que cada um possui em desenvolvê-la.