Comportamento Organizacional

UNIVERSIDADE CORPORATIVA UcUFS – IMPLANTAÇÃO E IMPACTO NO DESENVOLVIMENTO DOS SERVIDORES DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE

Thiago dos Santos Linhares

Maria Teresa Gomes Lins

Resumo

A Universidade Corporativa é estratégia para o desenvolvimento e educação de talentos e tem se tornado uma prática cada vez mais adotada pelas organizações. Esta pesquisa teve como objetivos descrever a implantação da Universidade Corporativa da Universidade Federal de Sergipe (UcUFS), através da utilização dos componentes fundamentais de Meister (1999), e diagnosticar as mudanças ocorridas no desenvolvimento dos servidores da UFS, a partir da adoção da UcUFS. Trata-se de estudo teórico-empírico, do tipo exploratório e descritivo, com uso de estudo de caso. De abordagem qualitativa e quantitativa, a pesquisa se utilizou de dois universos, os atuais gestores da universidade corporativa estudada e os servidores que concluíram cursos de capacitação após a implantação da referida Universidade. Os dados foram coletados através de aplicação de questionários e de levantamento em pesquisa documental. Através dos resultados, pôde-se constatar que a UcUFS adotou, de forma parcial, os componentes fundamentais preconizados por Meister e, vem adotando o conceito de universidade corporativa restrito ao uso da educação à distância. As mudanças após a implantação do programa vão desde o uso da tecnologia e do ensino à distância até o impacto positivo no desempenho dos servidores. Entretanto, os pesquisados sugerem maior participação dos gestores nas ações de desenvolvimento.

Palavras-chave: Universidade Corporativa, Desenvolvimento de Pessoas,

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