Comportamento Organizacional

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Empreendedorismo do curso de Ciências Contábeis turno Noite da Universidade Torricelli – Anhanguera ministrado pela professora Samia

Guarulhos

2013

Introdução

Este trabalho vem apresentar a importância da percepção para a equipe definir e formar grupos apresentados na empresa Pet Glamour, a transformação e características através do estudo do PLT e artigos. Assim como os conflitos neles observados.

Traços de Personalidade

Personagem Personalidade Percepção Implicação Negativa

João M Lourenzão CONCIENCIA: Trabalhador, Organizado, Confiável. PENSADOR: Analítico, claro, justiça e regras. Por ser pensador usa muito a lógica e nem sempre é a forma correta.

Alba Lourenzão AGRADABILIDADE: Pessoa cooperativa ''quente'' e agradável PERCEPTOR: Flexível, explorador, espontâneo, faz listas- e perde. Por ser imprevisível não tem planejamento afetando assim a organização

Rui Leme CONCIENCIA: Trabalhador, Organizado, Confiável. JULGADOR: Estruturado, decidido, organizado, faz-listas e usa. Sendo uma pessoa baseada pela lógica sofre ao enfrentar os imprevistos.

Éder Sales ABERTURA À EXPERIENCIA: Criativo, curioso, culto. EXTROVERSÃO: Aberto, publicamente expressivo, Fala, depois pensa. Tendo características expressivas, erra ao falar sem pensar.

Anita Túlio ABERTURA À EXPERIENCIA: Pessoa criativa, curiosa e nível cultural. EXTROVERSÃO: Aberto, publicamente expressivo, Fala, depois pensa. Pessoa flexível, exploradora, faz listas e perde.

Léa J Jordão CONCIENCIA: Trabalhador, Organizado, Confiável. SENSOR: Prático, específico, pés no chão detalhista e concreto. Pessoa quieta reservada, concentrada pensa e depois fala.

Elaine Verne ESTABILIDADE EMOCIONAL: gregária, assertiva e sociável. EXTROVERSÃO: Aberto, publicamente expressivo, Fala, depois pensa. Por ter a cabeça nas nuvens não se concentra nas atividades.

Tabela de Motivação dos Gestores

Alba Lourenzão

Motivação: Poder trabalhar apenas na área que gosta, cuidando dos animais e gerenciando apenas a equipe reduzida.

Desmotivação: Acreditar que a administração da empresa tem sido feita erroneamente.

João Maria Lourenzão

Motivação: Ter participação ativa na empresa, e autoridade pela hierarquia.

Desmotivação: Ter que administrar sozinho a empresa, sobrecarregando assim seu serviço.

Rui Leme

Motivação: Ser diretamente responsável pelos funcionários da equipe, apenas respondendo aos fundadores da empresa.

Desmotivação: Não ser avisado sobre o uso de produtos da loja.

RUI LEME

Gerente da - PET GLAMOUR

TESTRESS 2012

Pontos Estou Superestressado? Pontos Estou Com Raiva

1- Eu tenho que tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes. 1- Eu sinto que as pessoas ao meu redor cometem uma série irritante de erros

2- Eu não sou consultado sobre o que acontece no meu trabalho. 2- Eu me sinto aborrecido porque executo um bom trabalho ou desempenho, mas ninguém dá valor.

3- Eu julho que estou recebendo menos do que eu mereço. 3- Quando as pessoas me fazem ficar com raiva, eu apenas as repreendo.

4- Eu penso que, por mais que eu trabalhe, os funcionários da

Pet Glamour não vão colaborar. 4- Quando fico com raiva, acabo dizendo coisas que ofendem as pessoas.

5- Eu não confio nos meus superiores no trabalho. 5- Eu me irrito com muita facilidade.

6- Eu não me dou muito bem com o pessoal da Pet-Glamour. 6- Eu sinto vontade de bater quando alguém me deixa irritado.

7- A parte burocrática (chata) da loja acaba sobrando toda pra mim. 7- Quando um funcionário comete um erro, costumo sair aos berros.

8- Eu sinto que ninguém me respeita na Pet Glamour. 8- Quando sou criticado em público não consigo nem dormir à noite.

Subtotal Subtotal

ALBA LOURENZÃO

Sócia da PET GLAMOUR

TESTRESS 2012

Pontos Estou Superestressado? Pontos Estou Com Raiva

1- Eu tenho que tomar decisões rápidas sobre assuntos importantes. 1- Eu sinto que as pessoas ao meu redor cometem uma série irritante de erros

2 2- Eu não sou consultado sobre o que acontece no meu trabalho. 2- Eu me sinto aborrecido porque executo um bom trabalho ou desempenho, mas ninguém dá valor.

3- Eu julgo que estou recebendo menos do que eu mereço. 3- Quando as pessoas me fazem ficar com raiva, eu apenas as repreendo.

4- Eu penso que, por mais que eu trabalhe, os funcionários da

Pet Glamour não vão colaborar. 4 4- Quando