Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP

Centro de Educação a Distância

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Disciplina: Comportamento Organizacional

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Tutora a distância: MARIA YAEKO OZAKI

Jerdre Conceição Souza– RA

Talita Mota Almeida – RA

Simone Brito – RA

Hildete Almeida-RA

Carolina de Jesus-RA

SALVADOR

ABRIL / 2013

TRABALHO DECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1.1-PRIMEIRA ETAPA DA ATPS

Definição de Comportamento Organizacional:

O comportamento organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem numa empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros. Comportamento organizacional consiste em estudar sistematicamente o comportamento humano visando ações e atitudes dos mesmos, suas finalidades são explicar, prever e controlar o comportamento humano, no desejo de alcançar uma melhoria nas organizações.

Fonte: http://www.facima.edu.br/aluno/arquivos/artigo_caruaru_8.swf

1.2-CONCEITO DE AUTORES SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Conceito de José Roberto Marques

Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas

Empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.

Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

Fonte: http://www.administradores.com.br/u/ibc2011/

Conceito de Wellington Oliveira

Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.

Fonte: http://revista.administradores.com.br/u/wellingtonlog/producao-academica/

Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer reverencias comportamentais entre colaboradores organização, pra que proporcione entendimento dentro da dinâmica organizacional.

1.3-COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DOS AUTORES

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

2.1-SISTEMA ABERTO E FECHADO

DEFINIÇÕES

O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta, questionários, entrevistas e documentos escritos e realizam experiências de laboratório, estudos de campo ou simulações com a finalidade de avaliar a relação entre diversos fenômenos.

Comportamento organizacional é um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. E estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura.

Fonte: http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Quadro-Comparativo-De-Sistemas-Abertos-e/168050.html

2.2-SISTEMA FECHADO

1. Copo com água tapado

2. Garrafa fechada

3. Panela com tampa hermética (é perigoso cozinhar nela... pode explodir ...) 

4. Uma bola de vidro sem aberturas

5. Uma sala de segurança completamente vedada

6. Um botijão de gás que não esteja sendo usado

7. Sala onde os discos rígidos de um computador são montados (preciso de isolamento perfeito pois poeira pode estragar todo o disco)

8. Uma garrafa térmica fechada 

9. Um tubo de ensaio fechado com rolha

10. Uma câmara de gás durante uma execução 

SISTEMA ABERTO

⦁ Copo com água

2. Garrafa aberta

3. Panela cozinhando

4. Paciente em sala de cirurgia com tudo aberto ...

5. Uma sala de aulas com as janelas abertas

6. Um quarto com a porta aberta