Comportamento Organizacional

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir:

• SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em:

<http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911/>. Acesso em: 19 set. 2012.

O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos individuos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhadas, para garantir de fato a efetividade da organização.

Passo 2 (Equipe)

Utilizando livros disponíveis na biblioteca do Polo de Apoio Presencial: escolher dois autores

que abordem a temática e fazer uma comparação entre suas definições de CO. Construir um

quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO e indicar a fonte de pesquisa.

N visão do autor John A. Wagner III E John R. Hollenbeck, Comportamento Organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas,subjacentes a esta definição de comportamento organizacional, encontra-se em 3 considerações importante:

1. Lida com ações internas, como o pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas.

2. Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.

3. Analisa o comportamento dessas unidades sociais maiores grupos e organizações.

( Pagina 6 Parte-Introdução )

Sistema Aberto Sistema Fechado

1. Sistema Aberto Auto-Regular: Célula 1. Sistemas Estaticos Simples :Termostato

2. Vida Vegetal 2. Sistemas Dinâmicos Simples : Mecanismos de Relogio

3. Reino Animal 3. Sistema Cibernético Simples: Termostato

4. Ser Humano

5. Organização Social

Figura 3.1 Hieraquia dos Sistemas Capitulo 3 Ponto de partida : da visão Sistematica

Livro: Comunicação e Comportamento Organizacional( Geraldo R. Caraventes,Claudia B. Caravantes e Monica C. Kloeckerner Pag. 37)

ETAPA 2

Esta atividade é importante para que você analise a velocidade e os efeitos das

mudanças nas organizações.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma pesquisa sobre o conceito