Comportamento Organizacional

Os preconceitos estreitam nossa consciência e limitam nossa compreensão do mundo. Negar a existência das atitudes discriminatórias e preconceituosas, não contribui efetivamente para a superação das sérias dificuldades de entendimento interpessoal que surgem, na medida em que adotamos (ou sofremos as consequências) atos discriminatórios. Devemos, sim, procurar rever nossas concepções a respeito de certos temas polêmicos, para que não estejamos agindo de modo incoerente e até injusto diante de algumas pessoas ou grupos. A pessoa preconceituosa acredita que seu modo de pensar é o único correto, não aceitando opiniões ou que tentem convencê-la que a realidade pode ser compreendida de modo diferente do seu. A pessoa mostra as suas convicções de modo radical, não aceitando qualquer tipo de argumento que se oponha à sua maneira de pensar. Quando o interlocutor insiste em mostrar que a situação pode ser entendida de um modo diferente, o indivíduo preconceituoso pode reagir de modo hostil, interrompendo o diálogo, enraivecido com o questionamento de suas ideias, pois algumas características de personalidade se predispõem de modo mais incisivo para o surgimento do preconceito. A partir do que foi relatado, a característica de personalidade que atende ao descrito é:

a.

Rigidez de Pensamento.

b.

Ultrageneralização

c.

Conformismo

d.

Fixação Afetiva.

e.

Componente Cognitivo.

0,2 pontos

PERGUNTA 2