Comportamento Organizacional

Uniderp/ Anhanguera Polo Zappeion

Julio de Castilho

Campo Grande – MS

Administração

Comportamento Organizacional

Eres Figueira da Silva – RA 380639

Florisvaldo Rodrigues Oliveira – RA 381319

Gilnei de Oliveira Leite Junior – RA 375838

Vanessa Luz da Silva – RA 354563

Waleska Gorette Martini Meireles – RA 365067

Atividades Práticas Supervisionadas

Profa. m.a. Cristiane Vinholi de Brito

Campo Grande MS 20 de abril

SUMARIO

Introdução...............................................................................................................................03

Capitulo 1................................................................................................................................04

Definição de comportamento organizacional..........................................................................04

Comparação da definição de Comportamento Organizacional..............................................05

Quadro comparativo entre sistemas abertos e sistemas fechados...........................................06

CAPITULO 2..........................................................................................................................07

Pesquisa sobre conceito de inovação dentro de uma empresa.................................................07

CAPITULO 3..........................................................................................................................08

Trabalho em equipe..................................................................................................................08

CAPITULO 4...........................................................................................................................10

Percepção e Comunicação – Arte de Administrar...................................................................10

Conclusão.................................................................................................................................12

Referencias bibliográficas.........................................................................................................13

INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos abordar o assunto comportamento organizacional trabalhando com a definição, alguns conceitos de inovação, o trabalho de equipe e a percepção e comunicação na arte de administrar.

O Comportamento Organizacional é uma área que avalia o impacto e conduta de um individuo dentro de uma empresa. Os seus comportamentos, atitudes e habilidades individualmente e também dentro de grupos visando sempre à melhoria dos resultados para a produtividade e crescimento da empresa.

Comparando os sistemas abertos e fechados de uma organização observam-se que o aberto tem uma visão mais ampliada em se relacionar com o meio externo já o fechado tem a visão mais interna sem contato com o meio externo mais propicio ao fracasso.

Uma empresa sempre tem que apostar e buscar inovações, formas e ferramentas que melhoram o desempenho e desenvolvimento da organização. Também buscar a comunicação entre os gestores e funcionários para que decisões sejam tomadas com a opinião de todos, participação mútua, compartilhamento de idéias.

Por fim, um funcionário sempre precisa ter uma percepção correta, uma visão geral dentro da empresa, pois acaba sendo uma forma de se comunicar com os demais e afeta diretamente na administração da organização.

CAPITULO 1.

Definição de Comportamento Organizacional

O Comportamento Organizacional é uma área que avalia o impacto e conduta de um individuo dentro de uma empresa.

É um estudo que foca o comportamento humano, as atitudes, ações e habilidades de um indivíduo ou de um grupo dentro de uma organização visando à melhoria, acabando com o absenteísmo, a rotatividade, comportamentos não éticos para alcançar sempre a produtividade, eficiência e eficácia necessária para o crescimento da empresa. Esse estudo está ligado sempre com fatores psicológicos, sociológicos e administrativos. Também tem suas variáveis como o ambiente de trabalho, clima, estrutura e a cultura da organização.

As organizações conseguem modelar a vida dos seres humanos, dos seus funcionários, sempre tem essa função, pois podem influenciar nas opiniões de um indivíduo ou de um determinado grupo em suas necessidades nas suas funções, incentivando a produtividade e os fazendo se encaixar nas estratégias administrativas. E esse estudo compreende justamente esse comportamento para que sempre sejam motivados e tenham essa melhora para os resultados da empresa.

Os principais desafios e oportunidades de usar o comportamento organizacional estão no aumento da produtividade, a qualidade e o aprimoramento dos produtos da empresa, a preocupação de sempre deixar o cliente satisfeito, sempre melhorar as habilidades humanas com motivações, treinamentos, avaliações de desempenho, ter a comunicação eficiente para a satisfação com seu trabalho. Outro desafio importante é em administrar todos os tipos de diversidades dentro da empresa (homem, mulher, raça, etnia, deficientes, entre outros). É preciso também aprender a trabalhar com pessoas de diferentes culturas, com a cultura da empresa.

Um dos fatores importantes é sempre estimular a inovação em sua empresa,