Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distancia

Polo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 03

Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos

Comportamento Organizacional

Belo Horizonte 2013

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distancia

Pólo Belo Horizonte – Minas Gerais – Unidade 03

2013 – 1º Semestre

Comportamento Organizacional

Aline Ayla L Cavalcanti RA: 6505238981

Debora J Oliveira RA: 6791428204

Fagner Gonçalves RA: 6581288306

Jessica Resende RA: 6580311371

Josué E de Paula RA: 6750367999

Sumário

• CAP I Comportamento Organizacional.................................. 4

• CAP II Inovação........................................................................ 5

• CAP III Trabalho em Equipe................................................... 6

• CAP III Percepção e Comunicação......................................... 8

• Conclusão................................................................................... 9

• Referências Bibliográficas..................................................... 10

CAPITULO I

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Estuda, compreende e desenvolve o comportamento dos indivíduos, o comportamento dos grupos dentro de uma organização. Neste contexto, entra critérios como motivação, percepção e motivação entre outros. O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura se relacionam dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com a organização, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Alguns autores dão as seguintes definições de C.O:

Pesquisa científica com base nas análises dos processos comportamentais que ocorrem em contexto de trabalhos: o campo do comportamento organizacional (CO). Englobam tópicos como atitudes, motivação, desempenho, personalidade, etc. E o conteúdo se estende a fatores organizacionais e societários mais amplos, como estrutura das organizações e as pressões ambientais, que influenciam o comportamento e atitudes de uma pessoa. O Comportamento Organizacional aproveita muitos conceitos e métodos das ciências comportamentais e sociais, incluindo a psicologia, sociologia, ciência política e antropológica. Fatores que contribuem para o estudo do comportamento do homem em sua evolução. Entretanto, em geral, o Comportamento Organizacional vale-se com mais ênfase do campo da psicologia.

O Comportamento Organizacional engloba assuntos e apresenta conceitos fundamentais na compreensão do comportamento humano e suas causas.

Analisa as atitudes e as motivações de cada membro com o intuito de estimular o espírito de liderança, a percepção, a comunicação, a habilidade de relacionamento pessoal e o trabalho em equipe dentro de uma estrutura organizacional.

Com base nestes objetivos tem como ênfase integrar em seu estudo (ou/integrar no estudo de Comportamento Organizacional) conceitos de ética, avanços tecnológicos e suas influências, a globalização e seu processo de mudança, e o ambiente no meio organizacional - incluindo sua estrutura, projetos, dinâmica e a qualidade de vida oferecida no trabalho.

Tudo tendo em vista melhorar a adaptação do ambiente interno e externo, e aprimorar as funções exercidas por cada indivíduo, buscando melhorias para a Organização.

1.2-Sistemas

Sistema, uma rede de componentes interdependentes que trabalham em conjunto para tentar realizar o objetivo do sistema. Um sistema tem que ter necessariamente um objetivo, pois se não tiver objetivos não tem sistema.

2.1.1-Subdivisão dos Sistemas:

O Sistema se divide em: Sistemas Abertos e Sistemas Fechados. Abaixo um quadro Comparativo:

Sistema aberto (orgânico) Sistema fechado

Adapta-se com o ambiente. Os sistemas abertos trocam matéria, energia e informação regularmente com o ambiente.

Está em contínua interação

Exemplos: corpo, organização, reino animal, vida vegetal. Não recebem nenhuma influencia do ambiente e também não o influenciam.

È um sistema mecânico obedecem às leis da física.

Exemplo: automóvel, maquinário, matemática.

CAPITULO II: INOVAÇÃO

2.1-Conceito:

A arte de criar coisas novas, explorar o novo. Ter novas idéias.

2.1.1-Resumo Pesquisa

Pessoas com faixas etárias diferentes definem inovação