Comportamento Organizacional

Introdução

A presente Atividade Prática Supervisionada foi realizada em cumprimento ao requisito da disciplina de Comportamento Organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações das organizações.Iniciando-se com a definição de Comportamento Organizacional, suas dimensões e as ações das empresas para a sua efetivação. Em seguida foi analisada a importância da Visão Sistêmica nas Organizações , as Mudanças e Inovações. O próximo passo foi analisar a velocidade e o efeito dessas mudanças, seguido pela identificação da diferença entre as concepções de personalidade através da Percepção.Em continuidade,uma abordagem sobre os processos motivacionais, grupos, equipes e liderança e também uma analise sobre o ato de administrar e decidir sem abrir mão da comunicação.Para finalizar,conceituação para entender as concepções de eficiência e eficácia.Na área administrativa,os funcionários lidam e, são cobrados quase sempre,pela sua atuação.Muitas vezes,sua permanência ou crescimento na empresa,depende de sua desenvoltura com estas duas palavras. O profissional precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultado no seu trabalho e no objetivo primordial de toda a companhia. Por outro lado, para ser eficiente, o profissional necessita estar sempre agregado à eficácia de suas ações.

Etapa 1

Passo 1

Elaborar uma definição de CO.

Comportamento organizacional é um estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

Passo 2

O primeiro livro escolhido foi Comportamento Organizacional criando vantagem competitiva. Dos autores John A.Wagner e John R.Hollenbeck.

Os autores definem comportamento organizacional como um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Ou seja, cada empresa constrói sua própria filosofia, e através do comportamento organizacional é capaz de moldar o comportamento dos funcionários conforme sua filosofia de trabalho no contesto da empresa.

Fazem três considerações importantes sobre o tema, são esses:

1º O Comportamento Organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilização de equipamentos, lida também com as ações internas, como pensar, perceber e decidir.

2º Estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos como membros de unidades sociais maiores.

3º Por último estuda e analisa o comportamento dessas unidades sociais maiores - grupos e organizações- por si. Nem os grupos nem organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa.

Por fim os autores sustentam que o comportamento organizacional definidos nesses