Comportamento Organizacional

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Comportamento Organizacional

CÓDIGO DE CONDUTA GLOBAL DA EMPRESA PEPSI CO.

Turma: 1º semestre Administração

Professor: Milen

Nomes: R.A:

PATRICIA DA SILVA ALMEIDA

JHONATAS ABREU LOPES

6442263192

6653365621

Osasco

Junho/2013

SUMÁRIO

Responsabilidade pelo Código de Conduta e sua aplicação. 3

Direitos Humanos 7

Respeito no local de trabalho 10

Abuso de substâncias 10

Conflito de interesses 12

Gestão de registros 17

Responsabilidade com os Recursos da empresa 18

Midia e informações para Externos 19

Código de Conduta global da Empresa Pepsi Co.

O compromisso.

Promover o crescimento sustentável por meio de pessoas autorizadas, atuando com responsabilidade e desenvolvendo confiança. Princípios orientadores. Devemos nos esforçar sempre para:

• Cuidar dos nossos clientes, dos consumidores e do mundo em que vivemos.

• Vender apenas produtos dos quais possamos nos orgulhar

• Falar com verdade e franqueza

• Equilibrar o curto e o longo prazo

• Vencer com diversidade e inclusão

• Respeitar os outros e vencer juntos

• Código de Conduta global

Fazer negócios da forma correta é o “propósito” por trás da performance.

Na PepsiCo, acreditamos que agir com ética e com responsabilidade não é apenas a coisa certa a fazer, mas também a coisa certa a fazer por nossa empresa. O Código de Conduta global da PepsiCo (nosso “Código”) é nosso roteiro e bússola para fazer negócios de maneira correta. Simplificando, você faz negócios da maneira correta quando age com ética e de modo consistente com nossos valores, nosso Código, nossas políticas e a lei. Todos nós devemos adotar os princípios do Código, e:

• demonstrar respeito no ambiente de trabalho;

• atuar com integridade no mercado;

• garantir ética nas nossas relações de negócios;

• executar o trabalho com responsabilidade para os nossos acionistas.

O Código é o centro de tudo que se faz, reforça os valores fundamentais, é a base de nossa missão estratégica de desenvolvimento com Propósito. Na verdade, é o propósito por trás do nosso desempenho.

Responsabilidade pelo Código de Conduta e sua aplicação.

O Código é aplicável a cada funcionário e ao Conselho Diretor. Ele controla todas as decisões de negócios que faz dentro da empresa. Controla todas as decisões e ações, seja nos escritórios, fábricas ou depósitos, na sala de reunião da diretoria ou ao negociar a venda dos nossos produtos para os clientes. O Departamento Conformidade e ética global (“Global Compliance”) da PepsiCo é responsável por promover, monitorar e fazer cumprir nosso Código. Entretanto, a responsabilidade máxima de seguir nosso Código e manter a cultura de excelência ética da PepsiCo recai sobre cada um de nós individualmente.

O propósito por trás é o desempenho suas responsabilidades, todo o seu trabalho deve estar em conformidade com nosso Código, nossas políticas e a lei. Nossa reputação é construída agindo com ética e responsabilidade, tomando-se uma decisão por vez, todos os dias, por cada um de nós. O Código, em conjunto com as políticas da nossa empresa, oferece as informações que você precisa para executar seu trabalho com ética. É sua responsabilidade conhecer e cumprir as políticas aplicáveis ao trabalho que você faz e às decisões que você toma. Além disso, como empresa global, a PepsiCo está comprometida com o cumprimento das leis dos países onde operamos. As leis e normas globais são complexas, entretanto, seguir nosso Código e nossas políticas nos ajudará a garantir sua conformidade com as leis locais aplicáveis.

Liderar pelo exemplo

Cada um de nós, especialmente líderes e gestores, deve agir com integridade e inspirar confiança. Embora todos os funcionários devam agir com ética, cada gerente e líder na PepsiCo tem ainda maior responsabilidade de liderar pelo exemplo. Esperamos que nossos líderes e gerentes sirvam como modelos positivos e inspirem os outros a adotar nosso Código.

• recompensando a integridade,

• estimulando-os a tomarem decisões éticas.

• criando um ambiente de trabalho aberto em que os membros da equipe sintam-se confortáveis para levantar questões.

• impedindo a retaliação contra aqueles que se manifestam e buscando ajuda para resolver e dar andamento às questões que surgirem.

Opinião do Grupo:

Contamos com nossos líderes e gerentes para reforçar os princípios do nosso Código e dos nossos valores em todos os níveis da organização. Buscar orientação e informar questões. É sua responsabilidade fazer perguntas e levantar as preocupações quando surgirem problemas de conformidade. Porém não tem como descrever todas as possíveis situações que você encontrará em seu trabalho diário e se tiver dúvidas sobre a sua interpretação, buscar orientação.

Onde posso encontrar as políticas da empresa?

Você pode encontrar muitas de nossas políticas globais,