Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Relações humanas nas Organizações e Empreendedorismo
Por: 19431981 • 13/3/2017 • Trabalho acadêmico • 3.396 Palavras (14 Páginas) • 293 Visualizações
Universidade Anhanguera
Centro de Educação a Distância
Curso Superior de Tecnologia em Logística
DESAFIO PROFISSIONAL
Disciplina:
Professor Tutor
[pic 1]
Aprendiz: Jorge Henrique Gonçalves Ra: 2902272703
Aprendiz: Ra:
Aprendiz: Ra:
Polo Anhanguera Atibaia – São Paulo
2016
Atividade Avaliativa Desafio Profissional
Disciplina:
Comportamento organizacional, técnicas negociação éticas e relacionamento humano nas organizações E empreendedorismo
Professor Tutor.
[pic 2]
Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação de Comportamento organizacional, técnicas negociação éticas e relacionamento humano nas organizações, empreendedorismo ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.
Polo Anhanguera Atibaia – São Paulo
2016
CONTRACAPA
Curso | Curso Superior em Tecnologia em Logística | Período Letivo | 2016 |
Semestre | 1º Semestre | Disciplina | DESAFIO PROFISSIONAL |
Nome Tutor Presencial | Professor: ERIC | ||
Nome Professor EAD | Professor: OLINE Comportamento organizacional, técnicas de negociação, Relações humanas nas organizações e empreendedorismo | ||
Nome Professor EAD | Professora: Me Ademir Cavalheiro Leite Processos Gerenciais | ||
Nome Aluno (a) | Jorge Henrique Gonçalves | RA | 2902273703 |
Nome Aluno (a) | RA | ||
Nome Aluno (a) | RA | ||
Polo Anhanguera Atibaia – São Paulo
2016
I INTRODUÇÃO
0 presente trabalho inicia trazendo a teoria do comportamento organizacional, técnicas de negociação , ética relações humanas nas organizações e empreendedorismo as partes que compõe a gestão de sistema. 0 trabalho também tem como objetivo investigar quais os fatores que influencias em uma organização ,positivos e negativos .
Cada vez mais, quem não planeja, provavelmente terá dificuldades em alcançar os índices de produtividade e qualidade que o mercado exige, Para que isto não ocorra, as organizações devem buscar um gerenciamento de maneira mais objetiva, dinâmica e eficaz. Portanto, é necessário decidir uma forma de garantir que as empresas atinjam o objetivo de buscar metas e garantir bons resultados que esta ligado a bons planejamento,
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial. O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas como: liderança, estruturas e processos de grupo, percepção, aprendizagem, atitude, adaptação às mudanças, conflito, dimensionamento do trabalho, entre outros que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais.
As organizações estão cada dia mais aprimorando seus pontos de vista em relação a melhorias do ambiente de trabalho , avaliando os indivíduos que nela atua e treinado para que os negócios cada vez mais estará aquecido no mercado , isso faz com que suas metas e objetivos se torna mais visível e que possa ser mais estruturado na hora competir no mercado .As organizações e a gestão das mesmas evoluíram nos últimos 100 anos de um paradigma de produtividade para um novo paradigma que surgiu na década de oitenta do passado século XX, que é o da competitividade. A este último incorporou-se, nos últimos anos, em busca da qualidade.
Análise de comportamento
A ciências que estuda o comportamento humano chamado interdisciplinaridade contribuem essencialmente para a análise do comportamento do indivíduo, do grupo e das organizações de forma geral e são formadas os conceitos em Comportamento Organizacional, diferentes áreas que podem contribuir. Entre elas:
Psicológico
Sociologia
Antropologia
Ciências Políticas
O estudo mostra como indivíduo participa diretamente nessa transição bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetividade da organização.
Essa ciência é busca também tudo aquilo que motiva os indivíduos, além, é claro, do relacionamento da empresa com o funcionário e o ambiente em que ela está inserida, funcionários mais satisfeitos , é de extrema importância para a eficiência da organização.
Técnicas de negociação
O objetivo deste artigo é de apresentar técnicas de negociação importantes para o desenvolvimento comercial de uma empresa, demonstrando os tipos mais utilizados, incluindo os modelos mais inovadores, que favorecem com facilidades de acessibilidade e comodidade para ambas as partes, considerando a relevância de uma boa comunicação, que deve ser realizada de forma clara e objetiva, com postura adequada e ética para ganhar credibilidade e facilitar a eficiência da negociação, tendo como meta a ser seguida roteiro que favoreceram para a organização das ideias facilitando a fluência e a concisão das informações, evitando falar desnecessariamente. Considerando que a essência final de uma boa negociação esta em atingir a satisfação de ambas as partes envolvidas, buscou-se embasamento em teóricos que pode- se reforçar a linha de raciocínio
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