Conhecimento

Os tempos mudaram hoje a velocidade das transformações é constante, e são vitais termos flexibilidade para modificarmos conceito, referências e modelos de gestão para que não comprometesse o sucesso das ações empresariais, as referências que os guiam e lhes trazem segurança para atuar numa criação de fatores, tais como a motivação dos colaboradores, a transparência e a clareza das metas, o foco no cliente, o incentivo ao espírito de equipe.

Os novos modelos que valorizam seus talentos humanos e veem nas pessoas seu principal investimento e fonte de recursos e resultados o investimento em comunicação interna começa quando o empresário tem percepção de que a transmissão de informações para os funcionários empatar nos resultados e no bom desempenho da empresa.

O cliente externo do grupo espera que o produto chegue ate ele do mesmo o modo em que foi divulgado e apresentado pelo mesmo diante disso os clientes internos devem ter um mesmo discurso independentemente do setor da empresa em que esta inserida. Desde o menos produtivo até o diretor da empresa deve expressar e atuar igualmente na função do setor de comunicação fazer um discurso de informação para que isso ocorra.

Em varias empresas se vê a responsabilidade do setor de comunicação de transferir de modo que a informação seja clara e objetiva, como podemos ver a importância da comunicação é de muita importância para as empresas e deve-se estabelecer e promover o aprimoramento de habilidades eo desenvolvimento de competência, visando, assim, proporcionar aos colaboradores os diferencias de eficácia que os tornarão profissionais mais completos e competitivos.

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