Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Por: romescosta • 27/2/2019 • Trabalho acadêmico • 2.415 Palavras (10 Páginas) • 83 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
POLO: Centro de Educação a Distância (CEAD)
ACADÊMICO: ROMES DA COSTA LEITE – RA: 6251149250
TUTOR A DISTÂNCIA: DIEGO VAZ
DESAFIO PROFISSIONAL
Palmas – TO
Outubro / 2018
ACADÊMICO: ROMES DA COSTA LEITE – RA: 6251149250
TUTOR A DISTÂNCIA: DIEGO VAZ
DESAFIO PROFISSIONAL
Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito parcial para obtenção de nota nas disciplinas de Gestão de Pessoas, matemática Financeira, Planejamento Estratégico, Responsabilidade Social e Ambiental e Metodologia Cientifica.
Palmas – To
Outubro / 2018
SUMÁRIO
Introdução
Gestão de Pessoas
Descrição da Empresa
Responsabilidade Social e Ambiental
Matemática Financeira
Planejamento Estratégico
Metodologia Cientifica
Considerações Finais
Referências
INTRODUÇÃO
Para realizar este trabalho, escolheu - se a empresa S. P. CARDOSO & CIA LTDA ME, que atua no ramo de bebidas e no ramo alimentício. O mesmo está estudando a possibilidade e a viabilidade de ampliar o seu cardápio e dia de funcionamento a pedido de clientes.
Neste trabalho apresentaremos alguns pontos do setor de Recursos Humanos, que abrange; Gestão de pessoas, Matemática financeira, Planejamento estratégico, Planejamento social e ambiental, Metodologia cientifica, foi feito pesquisa na internet, livros e material da faculdade Anhanguera.
GESTAO DE PESSOAS:
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança.
O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional.
Descrição da Empresa
Empresa: S.P. CARDOSO & CIA LTDA – ME
CNPJ: 09.454.088/0001-96
Nome Fantasia – Odessa Bar e Restaurante
Localização – Quadra 1104 sul al. 5 nº 01 (arse 111, qi E lt. 38) Palmas/To.
Ramo de Atividade: Bebidas (quentes e geladas), Comidas (espertos simples e completos, mandioca, feijão tropeiro, vinagrete, sucos, refrigerantes e feijoada).
Número de Funcionários: 8 colaboradores.
O quadro de funcionários está definido da seguinte maneira:
1 – Proprietário
1 – Balcão
2 – Churrasqueiro
2 – Garçons
1 – Cozinheira
1 – Auxiliar de cozinha
As funções estão definidas informalmente, mas conhecida por todos os funcionários de acordo com as suas obrigações.
Análise do setor de recursos humanos.
O Bar e restaurante Odessa é uma pequena empresa, sendo assim o proprietário é responsável pelas documentações pertinentes a contratações, ou seja, é responsável pela coleta de documentos de rotina e de contratação e se responsabiliza pelos procedimentos legais.
Além de coletar documentos é o responsável por pontos específicos do setor de recursos humanos, como recrutamento, seleção, integração e treinamentos.
Recrutamento.
O recrutamento é realizado principalmente por apresentação espontânea e por indicação de funcionários. A empresa tem a política de ser receptiva a currículos encaminhados, mantém dentro da loja, visível aos passantes, um quadro onde vagas em aberto são anunciadas.
A triagem de currículos não busca atributos específicos, é desejável que o candidato tenha experiência com atendimento ao público, caso a vaga pretendida seja para garçom, ou experiência com cozinha, caso a vaga pretendida seja no setor da cozinha, porém a experiência não é determinante.
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