DESENVOLVIMENTO de uma empresa de celulose e papel no DF
Tese: DESENVOLVIMENTO de uma empresa de celulose e papel no DF. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: crisrafahermann • 17/9/2014 • Tese • 295 Palavras (2 Páginas) • 326 Visualizações
O Atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização da empresa de Papel de Celulose DF
ANÁLISE DO POGRAMA DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO DA Empresa de Papel de Celulose no DF
0 presente trabalho teve como finalidade analisar se o pograma de treinamento e
desenvolvimento (T&D ) da Lojas Renner S/A está dentro da concepção de uma empresa
competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as polfticas de recursos humanos adotadas na
empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organização, a relação entre os
pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na Renner e as características básicas para
que uma empresa seja competitiva. A metodologia adotada constituiu-se de pesquisa
exploratória-descritiva. Além disso, utilizou-se a observação participante e a análise de
documentos na coleta de dados. Foi possível perceber as mudanças ocorridas nas últimas
décadas no que se refere a Gestão de Pessoas e As Areas de recursos humanos das
organizações, hoje, muito mais estratégicas.
Palavras-chave: treinamento e desenvolvimento, políticas de recursos humanos, estratégias
das organizações, competitiva, gestão de pessoas.
DESENVOLVIMENTO DA Empresa de Papel de Celulose no DF
0 presente trabalho teve como finalidade analisar se o pograma de treinamento e
desenvolvimento (T&D ) da Lojas Renner S/A está dentro da concepção de uma empresa
competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as polfticas de recursos humanos adotadas na
empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organização, a relação entre os
pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na Renner e as características básicas para
que uma empresa seja competitiva. A metodologia adotada constituiu-se de pesquisa
exploratória-descritiva. Além disso, utilizou-se a observação participante e a análise de
documentos na coleta de dados. Foi possível perceber as mudanças ocorridas nas últimas
décadas no que se refere a Gestão de Pessoas e As Areas de recursos humanos das
organizações, hoje, muito mais estratégicas.
Palavras-chave: treinamento e desenvolvimento, políticas de recursos humanos, estratégias
das organizações, competitiva, gestão de pessoas.
...