Empresa Dos Sonhos

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

KARINA DE ALMEIDA BUENO ANTUNES

EMPRESA DOS SONHOS

OS SEGREDOS DA GOOGLE

SÃO JOSÉ DOS PINHAIS

2012

KARINA DE ALMEIDA BUENO ANTUNES

EMPRESA DOS SONHOS

OS SEGREDOS DA GOOGLE

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Relações Interpessoais, Teorias da Administração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social.

Orientadores:Profª. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Prof . Ulysses Januzzi

Prof . Henry Nonaka

Profª. Joenice D. Santos

SÃO JOSÉ DOS PINHAIS

2012

SÚMARIO

1.INTRODUÇÃO.........................................................................................................04

2.OS SEGREDOS DO GOOGLE....................................................................................05

2.1.Pessoas certas nos lugares certos......................................................................05

2.2.Comunicação Clara e eficiente.............................................................................05

2.3.Líderes proxímos de suas equipes......................................................................06

2.4.Filosofia clara de trabalho.....................................................................................06

2.5.Liberdade para criar...............................................................................................06

2.6.Ambiente descontraido..........................................................................................06

2.7.Reconhecimento publicamente e financeiro........................................................07

2.7.1.PeerBônus............................................................................................................07

2.7.2.Spot bônus............................................................................................................07

2.7.3.Great manager award...........................................................................................07

2.7.4.Reconhecimento específico……………………………………………………….…07

2.7.5.Prêmio dos fundadores…………………………………….........................…….....07

2.8.Benefícios diferenciados........................................................................................07

2.9.Oportunidades de crescimento.............................................................................08

3.O SUCESSO DO GOOGLE.........................................................................................08

4.ANEXOS......................................................................................................................09

5.CONCLUSÃO..............................................................................................................18

6.REFERÊNCIAS............................................................................................................19

1.INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é complementar e ampliar o conhecimento adquirido durante o primeiro semestre.Serão estudadas as características e o conjunto de fatores que levaram a Empresa Google ganhar o título de melhor empresa para se trabalhar pela terceira vez consecutiva nos anos 2010, 2011 e 2012.Através deste vamos desvendar os segredos da Empresa Google, o que faz a grande diferença entre ela e as demais empresas, o que a Empresa Gloogle tem que as demais não têm e descobrir que não foi por mero acaso que ela ganhou o título de melhor empresa para trabalhar pela terceira vez consecutiva.

2.OS SEGREDOS DO GOOGLE

O maior site de buscas do planeta não conquistou o título de melhor empresa para trabalhar pela terceira vez consecutiva por mero acaso.

O mundo real mostra que os funcionários das melhores empresas trabalham tanto ou até mais do que os demais. São tão ou mais cobrados por resultados e precisam provar a cada dia estar capacitados para desempenhar o seu papel. As empresas da lista também enfrentam crises, são obrigadas a demitir aqueles que apresentam baixo desempenho e cometem falhas, embora bem intencionadas, no relacionamento com suas equipes. Não há empresa perfeita, verdade que se aplica a todas as organizações, inclusive