GETÃO DE PESSOAS

Segundo Chiavenato (1999): “Administração de salários é um conjunto de normas e procedimentos que visa a estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. Sobre esta informação é verdadeiro afirmar:

a.

Quanto a esta afirmação, Chiavenato está se referindo ao equilíbrio interno e externo que a empresa deve ter.

b.

Esta afirmação reflete que todos devem ter salários iguais no mesmo setor, para que não haja desequilíbrio.

c.

Esta afirmação não está correta, no mundo organizacional competitivo atual é impossível ter remuneração justa.

d.

Afirmação incoerente sobre o ponto de vista atual, visto que as pessoas ganham por recompensas que conseguem.

e.

N.d.a.

0,25 pontos

Pergunta 2

Nas organizações, a única forma de remuneração é a básica, pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou por hora trabalhada. Esta informação é verdadeira?

a.

Sim, a única forma de o funcionário receber é esta.

b.

Não, a verdadeira forma de o colaborador receber é por incentivos salariais, nos quais o salário já está contemplado.

c.

Não, a verdade é que o salário do colaborador é composto de remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

d.

Não, atualmente todas as empresas adotaram a remuneração estratégica.

e.

N.d.a.

0,25 pontos

Pergunta 3

Dentre os diversos estilos de remuneração, temos a por competência. Qual é sua melhor definição?

a.

É determinada pela formação e pela capacitação do funcionário.

b.

É determinada pela formação e pela capacitação dos funcionários.

c.

Nesse sistema de remuneração, os aumentos salariais são vinculados a um processo de certificação no qual os empregados necessitam demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para desempenho das funções inerentes o cargo.

d.

É algo nato, esta competência não poderá ser desenvolvida.

e.

N.d.a.

0,25 pontos

Pergunta 4

Murrel (1965) afirma que “a ergonomia pode ser definida como o estudo científico das relações entre o homem e o seu ambiente de trabalho”. Para Grandjean (1968), a ergonomia é uma ciência interdisciplinar que compreende a fisiologia e a psicologia do trabalho. Qual a função prática da ergonomia?

a.

De compreender o lado psicológico das pessoas e sua interação no grupo.

b.

Adaptar pessoas às situações de estresse elevado devido ao alto índice de pressão no trabalho.

c.

É a adaptação do posto de trabalho, dos instrumentos, das máquinas, dos horários e do meio ambiente às exigências do homem.

d.

Agir de acordo com a medicina e a psicologia, elevando o homem ao centro mais importante de todas as tarefas numa organização.

e.

N.d.a.

0,25 pontos

Pergunta 5

Um dos artifícios importantes na área de recursos humanos é a pesquisa salarial, ela pode ter diversas funções. Qual seu principal objetivo?

a.

Objetivo de aumentar o salário de seus colaboradores.

b.

Cortar gastos, reter custos, este é o principal objetivo de uma pesquisa salarial.

c.

Buscar talentos fora da organização, aliando o custo versus o benefício de uma contratação.

d.

Informar qual a situação do mercado concorrente e comparar com os dados da empresa.

e.

N.d.a.

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