Gestao Estrategica

RESUMO

O presente trabalho tem como finalidade apresentar a evolução da gestão de pessoas como

instrumento estratégico na gestão administrativa, enfocando a esfera pública, especificamente

a gestão do Poder Judiciário catarinense, pois desde os primeiros apontamentos sobre as

sociedades primitivas, passando pelas Revoluções Agrícola e Industrial até a Era do

Conhecimento muito se evoluiu em termos de gestão administrativa. No entanto, o fator

humano nem sempre foi a viga mestra destas teorias, ou se o fosse, ainda visava mais aspectos

da produção do que os indivíduos e suas relações no trabalho. Desta forma, procura-se

destacar que a gestão de pessoas constitui ferramenta administrativa imprescindível na nova

administração, o que atualmente é tendência reconhecida e, que a atenção às políticas voltadas

ao recurso humano reflete na qualidade dos serviços prestados e por conseqüência à satisfação

do cidadão, motivo e finalidade da existência das instituições públicas.

Palavras chaves: gestão de pessoas, gestão estratégica, administração pública.O propósito deste trabalho é demonstrar a evolução e a importância da gestão de

pessoas 1

, enfocando especificamente o setor público e em especial o Poder Judiciário

Catarinense. Propõe-se evidenciar a importância da gestão do recurso humano nas

organizações, por dois motivos básicos.

Primeiro, devido ao potencial que tal recurso encerra, tendo em vista que as

organizações são movidas pelos indivíduos que nela atuam, independentemente da função que

exercem ou a área de atuação e, também, mas não com menos importância, a necessidade da

gestão estratégica de pessoas, como vantagem competitiva, mesmo tratando-se de

organizações públicas, com sua complexidade estrutural e sua cultura diferenciada.

A gestão de pessoas constitui ferramenta administrativa impr Historicamente pode-se notar o caminho percorrido pela humanidade até o que se

conhece e se aplica atualmente em termos de trabalho, recursos humanos e outros conceitos

na área administrativa.

Desde os primeiros apontamentos sobre as sociedades primitivas, passando pelas

Revoluções Agrícola e Industrial até a Era do Conhecimento muito se evoluiu em termos de

gestão administrativa, pois as teorias surgidas em todas as suas abordagens, trouxeram

benefícios e colaboraram de forma expressiva no que tange a racionalização de tempos e

métodos, a diminuição dos custos e desperdícios, proporcionando aumento na

competitividade das empresas e também a formalização de práticas administrativas. No

entanto, o fator humano nem sempre foi a viga mestra destas teorias, ou se o fosse, ainda

visava mais aspectos da produção do que os indivíduos e suas relações no trabalho.

Os diferentes modelos visavam a adequação dos procedimentos e técnicas

administrativas em vigência, ao momento político-social da época, independentemente da

área de atividade, focando-se a priori empresas privadas, o que posteriormente foi permeando

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