Gestão De Pessoas

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO

FACULDADE DE CIENCIAS ECONÔMICAS, ADMISNISTRATIVAS E CONTÁBEIS.

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS

Professor: Anelise Mozzato

Acadêmico: Guilherme Luz Scheibe

Resenha: A Gestão do Conhecimento Organizacional

A economia do conhecimento da oportunidade de desenhar um novo mundo do trabalho, requisitando novos conceitos para compreender e gerenciar as organizações. O conhecimento como um ativo intangível tornou-se cada vez mais diferencial estratégico para organizações que pretendem cumprir a sua missão e permanecer em um mercado atualmente competitivo.

O conhecimento tem sido identificado como a mais importante fonte de vantagem competitiva e de performace sustentável da organização. A organização baseada em conhecimento é aquela que reconhece, promove e utiliza o conhecimento coletivo e as agilidades das pessoas como as maiores fonte de vantagens competitivas sustentáveis. O que a organização baseada no conhecimento requer ao gerente que ele aumente o rendimento daquilo que é conhecido tanto pelo individuo como pelo grupo.

A funçaço do gerente é promover o comportamento por meio da análise sistemática, da análise de metodologia da resolução de problemas, e da iniciativa de incentivar o contexto para compartilhar tanto a procura de novos conhecimentos como a descoberta da reutilização de conhecimentos existentes.

Conhecimento Organizacional é reconhecer a diferença entre dados , informações e conhecimento. Informações são os dados relacionados que fazem diferença através da expressão de uma mensagem, buscando mudar o modo como o destinatário vê algo.

A GC e o consumo de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao saber organizacional. E não poderia ser diferente, pois atualmente as verdadeiras promessas de geração de riquezas estão no conhecimento.

O grande patrimônio deixou de ser terras, máquinas ou propriedades a verdadeira capacidade de empresa prosperar, perpetuar e gerar riquezas está, de fato, muito mais no capital intangivel do que no capital tangível.

A GC exige principalmente atenção e convidadas especiais com as pessoas, uma vez que elas detêm e produzem o conhecimento> Além disso nunca se deve perder de vista o conhecimento de estratégias baseadas no conhecimento.

A questão do conhecimento organizacional atualmente tem feito a diferença entre as organizações que aderiram a este tipo de gestão, daquelas que não o fazem. Percebe-se claramente sua importância para estabelecer os reacionamentos essenciais entre as pessoas, assim como para consolidar a intergeção das pessoas quanto ao desenvolvimento das várias atividades ao cotidiano.

QUESTÕES

1- O grende desfio das empresas hoje é identificar e implantar técnicas de gestão que podem garantir o successo no mercado competitivo em que se posicionam. Nesse contexto, a organização precisa estar alinhadac com definmições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão co amplo envolvimento e participação dos seus colaboradores. E uma organização que pretende ter de si mesma uma visão estratégica ptrecisa levar em conta que há um fluxi de