Gestão De Pessoas

Gestão de pessoas:

Você é o responsável pela seleção de dez estagiários para sua empresa. Para tomar essa decisão, você opta pela técnica de entrevista não estruturada. A maior vantagem desse tipo de entrevista é:

A

Dar oportunidade de discernir melhor as diferenças entre os candidatos.

B

Melhorar a confiabilidade do processo de entrevista.

C

Permitir que se criem perguntas à medida que a entrevista prossegue, gerando uma conversação amistosa.

D

Permitir que se verifique as aptidões dos candidatos.

E

Permitir que se verifique como o candidato reagirá sob pressão.

Você já respondeu e acertou esse exercício.

A resposta correta é: B.

Os critérios para a definição das técnicas utilizadas na seleção de pessoal fundamentam-se:

A

Na análise e especificação do cargo.

B

Na determinação das chefias.

C

Na competência dos selecionadores.

D

Nas tendências do mercado de trabalho.

E

Nas características do candidato.

Você já respondeu e acertou esse exercício.

A resposta correta é: A.

Uma entrevista estruturada caracteriza-se fundamentalmente por:

A

Ser realizada numa situação estruturada.

B

Ser utilizada como procedimento preferencial na área de recursos humanos.

C

Obedecer um controle severo do tempo do início e término da entrevista.

D

Supor o estabelecimento prévio de um roteiro de perguntas.

E

Possibilitar que o entrevistado responda às perguntas por escrito.

Você já respondeu e acertou esse exercício.

A resposta correta é: D.

Referindo-se ao tema planejamento de RH, assinale a alternativa correta:

I. O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras.

II. O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em selecionar um "fator estratégico" para cada área funcional da empresa, isto é, um fator organizacional cujas variações afetem proporcionalmente as necessidades de mão-de-obra.

III. Através do planejamento de RH, a administração se prepara para ter as pessoas certas nos lugares certos, nas ocasiões certas, a fim de serem cumpridos tanto os objetivos organizacionais como os objetivos individuais.

A

As alternativas II e III estão corretas.

B

As alternativas I, II e III estão corretas.

C

As alternativas I e III estão corretas.

D

As alternativas I e II estão corretas.

E

Nenhuma alternativa está correta.

Você já respondeu e acertou esse exercício.

A resposta correta é: B.

(Provão 1997) Recomenda-se que se faça um anúncio de emprego em jornal do tipo fechado para o recrutamento de um candidato quando queremos:

A

Atrair poucos candidatos para a vaga existente.

B

Receber currículos personalizados.

C

Manter a confidencialidade do nome da empresa.

D

Conhecer as intenções salariais do candidato.

E

Conhecer a habilidade redacional dos interessados.

Você já respondeu e acertou esse exercício.

A resposta correta é: C.

Assinale a alternativa correta:

I. Conceitualmente, administração de recursos humanos é um ramo especializado da disciplina tecnologia de informação. Envolve ações ligadas a organização e tecnologias de processos de produção.

II. Podemos conceituar administração de recursos humanos como sendo um ramo especializado da administração que envolve as ações que objetivam integrar o trabalhador na organização e o aumento de sua produtividade e qualidade.

III. A adoção da designação RH parece estar relacionada ao interesse em apresentar uma característica de modernidade ao departamento de Recursos Humanos.

A

As alternativas II e III estão corretas.

B

As alternativas I, II e III estão corretas.

C

As alternativas I e III estão corretas.

D

As alternativas I e II estão corretas.