Gestão De Pessoas

Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas?

I Desenvolvimento mutuo

II Flexibilidade

III Consistência no tempo

IV Simplicidade

V Satisfação mutua

VI - Transparência

Estão corretos os itens:

a.

II, IV e V

b.

I, II e III

c.

II, IV e VI

d.

I, III e IV

e.

I, IV e V

PERGUNTA 1

A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência.

a.

As organizações dependem da quantidade de pessoas para poder produzir mais e oferecer serviços e produtos com um preço mais competitivo.

b.

As organizações dependem cada vez mais do quadro reduzido de funcionários para manter a lucratividade.

c.

As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver.

d.

As organizações dependem cada vez mais da entrega das pessoas para se manterem competitivas.

e.

As organizações dependem dos talentos inatos das pessoas para oferecer o melhor serviço e se manter no mercado.

0,2 pontos

PERGUNTA 2

A transferência de um funcionário dentro da empresa geralmente ocorre em razão de:

I. mudança de local

II. ampliação do quadro

III. mudança para outro país

IV. alteração na rotina

V. mudança de carreira

Assinale a alternativa correta:

a.

I, II e III

b.

I, V e III

c.

I, II e V

d.

I, IV e V

e.

I, III e IV

0,2 pontos

PERGUNTA 3

Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas?

I Desenvolvimento mutuo

II Flexibilidade

III Consistência no tempo

IV Simplicidade

V Satisfação mutua

VI - Transparência

Estão corretos os itens:

a.

II, IV e V

b.

I, II e III

c.

II, IV e VI

d.

I, III e IV

e.

I, IV e V

0,2 pontos

PERGUNTA 4

Já faz algum tempo que a Gestão de Pessoas passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformação na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na sua implementação. No que se refere às práticas e políticas atuais de Gestão de Pessoas, que norteiam as suas ações pode-se dizer que:

(I) O direcionamento estratégico da empresa, o crescimento esperado e o mercado em que tem a intenção de atuar no futuro são aspectos relevantes para o planejamento de gestão de pessoas.

(II)