Gestão De Pessoas

PERGUNTA 1

Ainda refletindo sobre a movimentação de pessoas, que abrange qualquer movimento dentro de uma empresa, de empresa para empresa ou no mercado de trabalho. Levando isso em conta para as organizações esse processo tem que ser alinhado a algumas decisões. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a essas decisões.

a.

Socialização e aclimatização de pessoas: integrar a pessoa à cultura organizacional da empresa.

b.

Treinamento: treinar as pessoas para que a movimentação delas dentro da empresa seja mais fácil.

c.

Atração de pessoas: capacidade da empresa de atrair pessoas.

d.

Reposicionamento de pessoas: políticas e práticas para promoções, transferências, e etc., buscando conciliar a necessidade da empresa com a necessidade da pessoa.

e.

Planejamento de pessoas: decisão sobre a quantidade e a qualidade das pessoas nas empresas.

0,2 pontos

PERGUNTA 2

"A complexidade das atribuições e responsabilidades passou a ser o elemento de diferenciação dentro das empresas. Hoje podemos observar nas descrições de cargo - diferentemente do que ocorria até meados de 1990 - não mais simplesmente descrições de funções e atividades, mas expectativas de entrega desses cargos, que apresentam uma escala crescente de complexidade." Assinale a alternativa que melhor está de acordo com essa afirmação.

a.

A complexidade nada mais é do que uma nova forma de hierarquizar os cargos em uma escala ascendente.

b.

A complexidade está ligada ao tamanho da empresa, quanto maior a empresa, maior a complexidade.

c.

A complexidade não tem relação com a gestão de pessoas, este é um conceito de ordem apenas administrativa.

d.

A complexidade é alinhada ao que chamamos "padrões de complexidade", conceito pelo qual considerarmos que a pessoa agrega mais valor à medida que assume responsabilidades e atribuições mais complexas.

e.

A complexidade associada a cargos, não tem relação nenhuma com os "padrões de complexidade"

0,2 pontos

PERGUNTA 3

O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideração três processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo.

a.

A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências, expatriação e a recolocação.

b.

A movimentação de pessoas é o processo que busca auxiliar as pessoas que mudam de cidade ou país por conta do trabalho e ajudam na adaptação a esses novos locais de moradia.

c.

A movimentação é o processo de mudança do local da organização, e busca oferecer suporte para aqueles que precisam se mudar.

d.

A movimentação é o processo que