Gestão De Pessoas

TELE AULA I CONTEUDO I

Pergunta 1

1. Como podemos resolver o impasse entre objetivos individuais versus organizacionais visto nas empresas?

a. Não é possível resolver esse impasse no ambiente organizacional.

b. Somente com a integração entre objetivos individuais e os da empresa.

c. Os objetivos individuais sempre devem prevalecer.

d. Quando entramos numa empresa, devemos renegar nossos objetivos individuais.

e. Todas as alternativas estão corretas.

0 pontos

Pergunta 2

1. É conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessários ao funcionamento da empresa:

a. Administração financeira.

b. Administração estratégica.

c. Administração de tempo.

d. Administração de pessoas.

e. Nenhuma das anteriores.

0 pontos

Pergunta 3

1. Leia a afirmação a seguir:

“Constituem uma orientação administrativa para impedir que as pessoas desempenhem funções indesejáveis ou que coloquem em risco o sucesso de suas funções específicas”.

Estamos tratando de:

a. Políticas de remuneração.

b. Políticas de relacionamento.

c. Políticas de RH.

d. Trabalho em equipe.

e. Clima organizacional.

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Pergunta 4

1. Sobre os valores organizacionais, é verdadeiro afirmar que:

a. São elementos da cultura organizacional, são as crenças e os conceitos estabelecidos na organização.

b. São valores criados a partir dos líderes, exclusivamente.

c. São os valores contidos nos manuais, somente.

d. São o conjunto de regras estabelecidas pelo presidente da organização.

e. As alternativas “b” e “d” estão corretas.

UNIDADE II – QUESTIONÁRIO II

Pergunta 1

1. A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é:

a. custos de recrutamento, seleção e treinamento.

b. custos de seleção somente.

c. custos de folha de pagamento principalmente.

d. imagem da empresa.

e. todas as sentenças estão corretas.

0,25 pontos

Pergunta 2

1. É definido pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente; em outras palavras, o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente é definido pelo volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Este termo em Recursos Humanos é conhecido como:

a. seleção pessoal.

b. recrutamento de pessoal.

c. turnover.

d. hunting.

e. nenhuma das anteriores.

0,25 pontos

Pergunta 3

1. Sobre o recrutamento externo é verdadeiro afirmar que:

a. pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

b. enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e habilidades.

c. mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.

d. funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.

e. a cultura organizacional existente é conservada.

0,25 pontos

Pergunta 4

1. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos. Outra finalidade sua é:

a. identificar funcionários com potencial.

b. ajudar nos processos de