Gestão De Pessoas - Atv. 2

Pergunta 1

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O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho?

Resposta Selecionada:

Corretae.

Mercado de trabalho é um espaço de troca e negociação: de um lado temos uma pessoa com necessidades e expectativas a serem a satisfeitas, e de outro, temos uma empresa que precisa deste talento.

Resposta Correta:

Corretae.

Mercado de trabalho é um espaço de troca e negociação: de um lado temos uma pessoa com necessidades e expectativas a serem a satisfeitas, e de outro, temos uma empresa que precisa deste talento.

Feedback da resposta:

Mercado de trabalho é um espaço de troca e negociação: de um lado temos uma pessoa com necessidades e expectativas a serem a satisfeitas, e de outro, temos uma empresa que precisa deste talento.

Pergunta 2

0,2 em 0,2 pontos

O Processo de Movimentação tem como objetivo básico oferecer suporte a toda ação de movimento da pessoa no mercado que compreende as seguintes práticas:

Resposta Selecionada:

Corretae.

Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação.

Resposta Correta:

Corretae.

Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação.

Feedback da resposta:

Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação, todos recursos utilizados para dar suporte às ações de movimento das pessoas seja nas empresas ou no mercado.

Pergunta 3

0,2 em 0,2 pontos

As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas.

Resposta Selecionada:

Corretac.

As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em que cobram das empresas condições para se desenvolverem.

Resposta Correta:

Corretac.

As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em que cobram das empresas condições para se desenvolverem.

Feedback da resposta:

As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e gerem suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em que cobram das empresas condições para se desenvolverem. Com esse papel, as pessoas podem ajudar a fazer o desenvolvimento mútuo.

Pergunta 4

0,2 em 0,2 pontos

As relações de trabalho passaram por diversas mudanças significativas nos últimos anos, no Brasil e no mundo, o que refletiu na atuação de gestão de pessoas. O impacto destas mudanças pode ser percebido nas atividades, processos e técnicas que incorporaram ao ambiente organizacional novos modelos de gestão. No que se refere ao atual modelo de gestão de pessoas, à sua prática e pressupostos, considere as seguintes afirmações:

(I) Pensar em planejamento de pessoas é exercício de futurologia, pois em um ambiente instável do ponto de vista político e econômico é difícil prever o que irá acontecer com pessoas e organizações.

(II).A noção de gestão de competências estratégicas nas organizações requer que poucas pessoas saibam de suas informações essenciais e a maioria saiba das informações