Gestão Do Conhecimento

Acompanhamento junto ao cliente durante determinado período com auxilio técnico e manutenção sem a necessidade de um contrato especifico. Alem do serviço de Backup, onde o cliente tem armazenado uma copia de suas imagens em nossa empresa.

No portal da empresa na internet o cliente tem área exclusiva com orientação de uso, manuais, instruções e vídeos demonstrativos

JUSTIFICATIVA DO PROJETO

Com este sistema de monitoramento instalado em comércios e residências, os clientes passam a ter maior segurança e comodidade, pois suas imagens (mesmo as noturnas) estão armazenadas em disco rígido.

O cliente tem seu Backup junto a nossa empresa e pode acessar as imagens das câmeras de qualquer computador, em qualquer lugar do mundo.

Isto serve para imagens ao vivo e gravadas, temos os melhores serviços dentro do ABCD.

DESCRIÇÃO DAS SOLUÇÕES EDUCAÇÃO CORPORATIVA – PROPOSTAS

O desenvolvimento de uma empresa, hoje em dia depende de duas forças parelhas, Tecnologia e Juventude, com a tecnologia é simples de lidar, pois não passa de um sistema, agora trabalhar com pessoas e ainda mais com o publico jovem, é muito complicado de se trabalhar.

O jovem de hoje não gosta de trabalhar aos finais de semana, acordar cedo e muito menos levar desaforo para casa, quem dirá obedecer a regras.

Pensando nisso nossa empresa, vem apresentar uma alternativa diferente, para solucionar este problema, para fazer o jovem respeitá-lo você precisa fazer com que ele se sinta importante, fazê-lo ser parte de algo, independente do serviço que ele preste.

Hoje em dia nossa empresa trabalha da seguinte forma: a cada 150 vendas o vendedor é beneficiado com 2% da venda obtida, tendo direito a 15 minutos de intervalo e trabalha no período de 6 horas diárias sendo de segunda á sábado, com direito a uma folga por semana.

Faremos o seguinte, nossos jovens funcionários terão direito a dois intervalos de 15 minutos, dentro de um intervalo de duas horas trabalhadas, demos dois intervalos, pois assim o funcionário se sentira mais descansado, entendo assim que a empresa se preocupa com seu lado humano.

Nossa forma de bonificação, também ira mudar, para cada funcionário que realizar 300 vendas durante o mês, terá direito a 5% do valor e o funcionário que atingir a meta de 400 vendas terá direito a 5 % e mais um dia de folga a escolher qualquer dia da semana.

Aumentaremos o numero de vendas, estimulando o funcionário com um maior numero de bonificação, assim todos se dedicara e ficaram motivados, pois com resultados positivos o beneficiado também é a empresa.

Estas foram às soluções que encontramos de motivação, vamos fazer com que eles se sintam mais valorizados, afinal funcionário satisfeito, produtivo e empenhado é um bem para qualquer empresa, mais deixando claro, que cada um tem suas obrigações, a empresa esta fazendo de tudo para trazer o funcionário para o seu lado.

Portanto concluímos que a melhor regra para nossa empresa, é fazer com que o funcionário sinta-se mais valorizado e menos robotizado.

AVALIAÇÃO DE