Gestão Não Escolar

UNISEB INTERATIVO COC

Disciplina: Liderança e Gestão de Pessoas em Instituições Educacionais

Docente: Profª Me. Suzana Márcia Marangoni

Data da Entrega: 28/10/2013

ATIVIDADE AVALIATIVA 1

CÓDIGO: 0200017877

TUTORA: Patrícia

Módulo: 7.2

Gestão escolar no Paraná: o processo de formação e seleção na ótica de diretores da escola pública.

RIBEIRÃO PRETO/SP OUTUBRO DE 2013

Como a formação e a percepção dos gestores escolares influenciam na gestão de uma escola?

Qual a importância dos processos de gestão de pessoas (planejamento, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação do desempenho) na escolha do gestor escolar?

É necessário o Planejamento na Gestão de pessoas, pois esse processo certifica-se de que tem o número adequado de tipos de pessoas no lugar certo e na hora certa, que são capazes de concluir com eficácia e eficiência as tarefas que ajudarão a alcançar seus objetivos.

O Recrutamento é importante, pois serve para localizar, identificar e atrais candidatos qualificados para as vagas existentes.

A Seleção é importante para buscar prever quais candidatos serão bem sucedidos.

O Treinamento é um processo importante, pois torna o indivíduo apto a exercer suas funções de forma a aumentar sua capacidade para exercer a mesma.

O processo de Avaliação do Desempenho é utilizado para a tomada de decisões importante relativa às pessoas, tais como promoções, transferência e rescisões.