Gestão de Recursos Humanos: Psicologia do Trabalho

STRESS

              Sou Assistente de Recursos Humanos em uma metalúrgica. E convivo constantemente com pessoas com alto nível de stress. Em um determinado dia tive a missão de aplicar uma advertência á um colega de trabalho por indisciplina, uso da internet indevidamente. O mesmo se recusou a assinar tal documento informando que não sabia da proibição por parte da empresa e que teríamos que provar que ele teria assinado tal documento com essa proibição. O diretor da empresa solicitou o documento assinado pelo funcionário e perguntou se o mesmo reconhecia sua assinatura, o mesmo pensou, pensou e muito nervoso começou dizendo que estava sendo coagido e que se recusava a assinar a advertência. Apos uma longa conversa com o funcionário, informou que assinou o documento sem ler e que mesmo trabalhando na organização a quase um ano, não estava ciente da proibição. Informei que mesmo que ele não tenha lido o documento que no momento de sua admissão foi informado dos direitos e deveres. O mesmo assinou a advertência e foi orientado de que estaria proibido o uso da internet para acesso as redes sócias

              Aquela organização já pratica algumas formas de amenizar os estresses do dia a dia como ginastica laboral, um ambiente de trabalho confortável, uma boa refeição e o convívio com amigos. Estes e outros métodos como incorporar no ambiente e trabalho uma equipe multiprofissional de Médicos, fisioterapeutas, e nutricionistas são formas de combater o estresse.

Referências:

Google;

https://www.youtube.com/watch?v=DZ5UBp7odgo;

https://www.youtube.com/watch?v=dlQonQKMPCA; 

http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/as-regras-para-vencer-o-stress-no- trabalho; e

Unidade II - Psicologia Aplicada.

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