O PAPEL DO LIDER NA EQUIPE DE TRABALHO
Por: Valdoir Silva • 14/9/2021 • Trabalho acadêmico • 18.337 Palavras (74 Páginas) • 69 Visualizações
FACULDADE DE TECNOLOGIA FTEC
CURSO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS
ADELANE DA SILVA
DÉBORA MERIB ALMEIDA
O PAPEL DO LÍDER NA EQUIPE DE TRABALHO
Caxias do Sul
2015
ADELANE DA SILVA
DÉBORA MERIB ALMEIDA
O PAPEL DO LÍDER NA EQUIPE DE TRABALHO
Trabalho apresentado para o Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade de Tecnologia FTEC como parte dos requisitos para obtenção do título de Tecnólogo de Recursos Humanos.
Orientador: Profa. Ms. Caroline Tolazzi
Caxias do Sul
2015
ADELANE DA SILVA
DÉBORA MERIB ALMEIDA
O PAPEL DO LÍDER NA EQUIPE DE TRABALHO
Trabalho apresentado para o Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade de Tecnologia FTEC como parte dos requisitos para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.
Banca Examinadora:
______________________________________________
Profª. Ms Caroline Tolazzi
Orientador
Instituição Ftec Faculdades
AGRADECIMENTO
Agradecemos primeiramente a Deus por nos permitir a participar de mais este grande desafio de nossas vidas e de suma importância para nossa carreira profissional. Agradecemos também todo o apoio e compreensão de nossas famílias nos momentos de dificuldades, onde estiveram sempre presentes, nos encorajando e apoiando em toda essa caminhada.
Agradecemos também a empresa Macrosul pela oportunidade de realização do projeto de conclusão de curso em especial ao sr. José Eduardo Prares Gehlen por não ter medido esforços em dividir todo seu conhecimento e experiência conosco.
RESUMO
Este trabalho tem por objetivo identificar a importância do líder para o desenvolvimento da equipe de logística da empresa Macrosul. Para a realização deste trabalho, foi feita uma análise bibliográfica com o intuído de identificar conceitos de liderança, descrevendo suas diferentes formas e seus respectivos significados. Através dos questionários aplicados para lideres e liderados da equipe, identificamos a necessidade de treinar e desenvolver a liderança da empresa. O objetivo deste treinamento é esclarecer à importância do seu papel para a organização como um todo.
Palavras-chave: Líder. Liderança. Desenvolvimento.
LISTA DE FIGURAS
Figura 1: Hierarquia de Necessidades de Maslow 30
Figura 2 Teoria de Dois Fatores 32
Figura 3: A empresa 38
Figura 4: Organograma 40
LISTA DE GRÁFICOS
Gráfico 1: Idade do Líder 45
Gráfico 2: Idade média do Liderado 46
Gráfico 3: Tempo de Empresa do Líder 47
Gráfico 4: Tempo de Empresa dos Liderados 47
Gráfico 5: Motivação e comprometimento da equipe de trabalho na visão do líder 49
Gráfico 6: Motivação e comprometimento com as atividades da empresa na visão dos liderados 50
Gráfico 7: Reconhecimento do líder quando o funcionário atinge as metas e objetivos propostos 51
Gráfico 8: Visão do liderado referente a ser reconhecido ao atingir metas e objetivos propostos 52
Gráfico 9: Passar Feedback para os funcionários 53
Gráfico 10: Receber Feedback 54
Gráfico 11: Visão do líder ao receber feedback de sua equipe 55
Gráfico 12: Visão do liderado ao passar feedback ao gestor 55
Gráfico 13: Visão do líder ao permitir que a equipe participe das tomadas de decisões 56
Gráfico 14: Visão dos liderados nas tomadas de decisões da equipe 57
Gráfico 15: Visão do líder ao delimitar padrões para as atividades dos liderados. 58
Gráfico 16: Visão do liderado ao receber instruções para conduzir seu trabalho 58
Gráfico 17: Percepção do líder ao cobrar resultados sem pressão psicológica 59
Gráfico 18: Percepção do liderado ao ser cobrado pelos resultados sem pressão psicológica 60
Gráfico 19: Percepção do líder ao detectar problemas e possíveis soluções na equipe 61
Gráfico 20: Visão do liderado ao detectar problemas e possíveis soluções na equipe 61
Gráfico 21: Visão do líder ao realizar reuniões com a equipe de trabalho 62
Gráfico 22: Percepção do liderado ao participar de reuniões com o líder e equipe 63
Gráfico 23: Percepção do líder ao conhecer as individualidades da equipe 64
Gráfico 24: Visão do liderado ao tratar de problemas relacionados ao trabalho 64
Gráfico 25: Percepção do líder em ralação ao relacionamento com a equipe de trabalho 65
Gráfico 26: Visão do liderado em relação ao seu relacionamento com o supervisor 66
Gráfico 27: Visão do líder em relação aos conhecimentos dos objetivos da equipe de trabalho 67
Gráfico 28: Visão do liderado em relação à importância de suas atividades pra ao crescimento da empresa 68
Gráfico 29: Visão do líder em relação ao seu relacionamento com a equipe 69
Gráfico 30: Visão dos liderados em relação ao relacionamento com os membros da equipe 69
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