OS INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL

INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL (anexo)

Realizado avaliação do meu serviço pelo SR. Alencar levando em consideração a efetividade do trabalho de acordo com a missão da empresa.

Dificuldades Encontradas X Oportunidades

Por ser a primeira experiência com a área de estudo não houve dificuldades e sim adaptações com os processos e sistemas utilizados. Com a atenção e explicação da equipe sigo aprendendo e em busca de novos conhecimentos.

INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO PROFISSIONAL (anexo)

Realizado avaliação do meu serviço pelo SR. Alencar levando em consideração a efetividade do trabalho de acordo com a missão da empresa.

Dificuldades Encontradas X Oportunidades

Por ser a primeira experiência com a área de estudo não houve dificuldades e sim adaptações com os processos e sistemas utilizados. Com a atenção e explicação da equipe sigo aprendendo e em busca de novos conhecimentos.

FATORES OBSERVADOS

Remuneração – política de remuneração e adequação do salário de acima do mercado e função;

Supervisão – (tipo de supervisão exercida)

Autonomia – Por ser estagiaria e não ter a experiência necessária não realizo tomada de decisões sozinha, todo o trabalho é com acompanhamentos dos demais profissionais;

Diferenciação – (diversidade de ações e de requisitos de exigências das diferentes atividades)

Participação – (espaço para questionar, sugerir, modificar, implementar novas ideias)

Clima da organização – Clima agradável, ficamos em uma sala aonde temos a liberdade de conversar assuntos paralelos desde que não interfira no desempenho das nossas funções;

FATORES OBSERVADOS

Remuneração – política de remuneração e adequação do salário de acima do mercado e função;

Supervisão – (tipo de supervisão exercida)

Autonomia – Por ser estagiaria e não ter a experiência necessária não realizo tomada de decisões sozinha, todo o trabalho é com acompanhamentos dos demais profissionais;

Diferenciação – (diversidade de ações e de requisitos de exigências das diferentes atividades)

Participação – (espaço para questionar, sugerir, modificar, implementar novas ideias)

Clima da organização – Clima agradável, ficamos em uma sala aonde temos a liberdade de conversar assuntos paralelos desde que não interfira no desempenho das nossas funções;