PIM II GESTÃO PUBLICA UNIP

UNIVERSIDADE PAULISTA

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INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS

PIM II

UNIVERSIDADE PAULISTA

INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL - INSS

PIM II

Projeto Integrado Multidisciplinar II para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Pública, apresentado à Universidade Paulista – UNIP

Orientador: Prof. Fabio Ricardo Brandão

RESUMO

O Instituto Nacional do Seguro Social é uma autarquia que desempenha atividades estratégicas do governo, pois movimenta uma grande parte dos recursos do estado e atende grande parte da população. Serão apresentados os benefícios e serviços oferecidos por esse órgão, além de demonstrar quais são as fontes de recursos que dão sustentabilidade para garantir a cobertura dos benefícios e serviços para seus segurados. Para manter um sistema que atende milhões de trabalhadores, o instituto dispõe de rede de atendimento estruturada com agencias nas capitais e em vários municípios, mobiliários e servidores. A maioria dos benefícios oferecidos são da previdência social, o qual é um sistema contributivo, para que se faça jus aos benefícios oferecidos é necessário a contrapartida, necessitando, muitas vezes de ajustes nas alíquotas das contribuições e inserção de novas fontes de custeio para garantir os benefícios e serviços oferecidos. O desenvolvimento desse trabalho se deu por meio de pesquisas diretamente na instituição, noticiários, livros e sites que tratam sobre a previdência, assistência social e a autarquia.

Palavras-chave: Previdência, Assistência Social, Benefícios, Serviços e Contribuições

ABSTRACT

The National Institute of Social Security is an autarchy that carries out strategic activities of the government, since it moves a large part of the resources of the state and serves a large part of the population. The benefits and services offered by this body will be presented, as well as demonstrating the sources of resources that give sustainability to guarantee coverage of the benefits and services for its insured. To maintain a system that serves millions of workers, the institute has a structured service network with agencies in the capitals and in several municipalities, furniture and servers. Most of the benefits offered are from the social security system, which is a contributory system, in order to meet the benefits offered, the counterpart is necessary, often necessitating adjustments in the rates of contributions and insertion of new costing sources to guarantee the benefits and services offered. The development of this work was done through research directly in the institution, newsreels, books and websites dealing with social security, social assistance and the autarchy.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..................................................................................................... 05

1. Princípios .........................................................................................................05
2. Missão...............................................................................................................05
3. Visão..............................................................................................................................06
4. O INSS em números..................................................................................................06

2 ECONOMIA E MERCADO.................................................................................. 07

2.1 Benefícios e Serviços...............................................................................................07

2.2 Variáveis econômicas.....................................................................................07

2.3 Custeio.................................................................................................................................08

2.4 Demanda..........................................................................................................10

3 RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS...........................................................11

3.1 Estrutura Organizacional .......................................................................................11

3.2 Critérios de Seleção........................................................................................12

3.3 Formação Continuada.............................................................................................13

4 MATEMÁTICA APLICADA ................................................................................ 15

4.1 Receitas............................................................................................................15

4.2 Despesas .........................................................................................................16

5 CONCLUSÃO.................................................................................................................18

6 REFERÊNCIAS ...................................................................................................19

1. INTRODUÇÃO

        O INSS é uma Autarquia Federal vinculada ao Ministério da Previdência Social (MPS), fundamentada pelo disposto no artigo 17 da Lei nº 8.029, de 12 de abril de 1990, e criada em 27 de junho de 1990, pelo Decreto nº 99.350, como resultado da fusão do Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social (IAPAS) com o Instituto Nacional de Previdência Social (INPS). “Tem por finalidade promover o reconhecimento, pela Previdência Social, de direito ao recebimento de benefícios por ela administrados, assegurando agilidade, comodidade aos seus usuários e ampliação do controle social.” (INSS, 2010, p.8).

1. Princípios

        No exercício de sua finalidade, o INSS observa os seguintes princípios: ampliação da proteção social e melhoria contínua dos serviços prestados; reconhecimento automático de direitos; contratualização da gestão; integração e aperfeiçoamento gerencial contínuo do nível estratégico; transparência nas decisões; descentralização decisória com foco em resultados; maior autonomia às instâncias técnicas dos órgãos e unidades descentralizados, com provimento dos recursos necessários gestão por processos, com características empreendedoras; e profissionalização de todos os níveis da Instituição.

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