PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
Por: 966668416 • 10/11/2018 • Trabalho acadêmico • 4.433 Palavras (18 Páginas) • 198 Visualizações
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“UNIDADE ANHANGUERA DE TECNOLOGIA SÃO PAULO – ( SP )
CAMPUS MARTE ( MR ) – UNIBERO ”
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO PÚBLICA
- ESTADO E PODER LOCAL.
- FINANCIAMENTOS PÚBLICOS.
- POLÍTICAS PÚBLICAS.
- GESTÃO URBANA E DE SERVIÇOS PÚBLICOS.
- LICITAÇÕES, CONTRATOS E CONVENIOS.
SILVIO CESAR CAMARA DE ARAUJO R. A. – 3450168990
( PROINTER IV )
RELATÓRIO FINAL
TUTOR: ELVIO SOARES
SÃO PAULO - SP 2018.
SUMÁRIO
- – INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 5
2 – A IMPLANTAÇÃO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL NO BRASIL............................. 6
3 – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL............................................................................ 8
4 – BENEFÍCIOS OFERECIDOS AOS CIDADÃOS SEGURADOS NA PREVIDÊNCIA SOCIAL........................................................................................10
5 – O EXCESSO DE BUROCRACIA IMPEDE O DESENVOLVIMENTO E O PROGRESSO...................................................................................................................13
6 - CENTRALIZAÇÕES AUMENTAM AS FRAGILIDADES E A BUROCRACIA NA PREVIDÊNCIA SOCIAL............................................................................................... 16
7 - SUGESTÕES PARA MELHORIAS E UM MAIOR DESENVOLVIMENTO DE PROGRAMAS SOCIAIS PARA DIMINUIR A BUROCRACIA....................................................................................................18
8 - A PREVIDÊNCIA SOCIAL BRASILEIRA NA ATUALIDADE .........................20
9 - O IMPACTO NA PREVIDÊNCIA SOCIAL QUANDO UMA EMPRESA ENTRA EM CRISE............................................................................................................................22
10 - CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................... 24
11 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS E NOTAS............................................ ........25
"A dedicação dá aos nossos sonhos
as asas para se erguerem e
a força para voarem".
George Herbert.
1 – INTRODUÇÃO.
Este trabalho contém informações sobre as disciplinas norteadoras das Políticas Públicas, Estado e Poder Local, Financiamentos Públicos, Gestão Urbana e de Serviços Públicos e Licitações, Contratos e Convênios.
A valorização do ser humano é a única solução para os problemas que, a cada dia, vão surgindo como entrave à prosperidade dos setores públicos. Assim, não há saída que não seja pelo viés da capacitação que torna o funcionário público um verdadeiro profissional do setor público cada vez mais apto a desempenhar o seu papel em benefício dos que dele necessitam e ampliar seus conhecimentos sobre a responsabilidade social com objetivo claro de atender a população de forma digna.
O desenvolvimento pessoal e profissional de funcionários públicos da Previdência Social e a Autarquia Federal denominada Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), bem como o empreendedorismo e ética no serviço público deste setor, contudo transformar ideias em realidade, priorizando as necessidades e tomadas de decisões que beneficie o segurado, pois a Previdência Social deve conceder o melhor benefício a que o segurado fizer jus, cabendo ao servidor orientá-lo nesse sentido.
A Previdência Complementar serve como uma opção de saída, para proteger seu investimento no momento de turbulência da crise da Previdência Social no país. Devido a sua natureza e os padrões contábeis marcados pelo mercado se torna uma estratégia financeira de longo prazo, dentro dos riscos a serem assumidos não deixa de ser um investimento consideravelmente constituído de reservas para momentos de crise.
O intuito desse plano de previdência complementar e evitar a dependência excessiva da Previdência Social, visando viabilidade, estabilidade e a segurança financeira de longo prazo. Várias medidas podem ser adotadas, porém o importante e ter em mente que independente dos efeitos temporários de qualquer crise que o país esteja passando não se pode contar com as promessas previdenciárias.
2 – A IMPLANTAÇÃO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL NO BRASIL.
Antes de 1930 o Brasil era um país de atividade econômica agrícola, dentre os objetivos do governo estava à expansão da agricultura. Já o ano de 1935, destacou-se pelas mudanças ocorridas pelo mundo depois da guerra e da depressão dos anos 30, a necessidade de crescimento do país, mais as boas relações com o capital estrangeiro serviu para impulsionar a industrialização e estabilizar a economia brasileira.
Diante de fatores positivos e o aumento da população urbana, teve-se o crescimento da mão de obra para suprir as necessidades das fábricas, contudo houve-se o início do movimento da classe operária para efetiva aplicação dos direitos sociais por parte dos membros do governo da época, através do estabelecimento do sistema de Previdência Social e pela ampliação dos Direitos Trabalhistas.
A Previdência Social foi uma resposta à inexistência de um sistema de proteção social, com a criação da Lei Elói Chaves em 1923, regulamentou-se a existência de pensões no Brasil e ganhou força quando o diploma legal definiu as bases do sistema de Previdência Social e criaram a Lei N.º 1884 de 16 de Março de 1935. Esta lei vigorou até 1962 e regulamenta os princípios gerais definidos pelo Estatuto do Trabalho Nacional, dividindo as instituições de previdência em quatro categorias:
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