Prointer Sobre Ouro Fino

QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO

AMBIENTE DE TRABALHO

Atualmente as pessoas passam a maior parte de seu tempo hoje, em seu local de trabalho. Em um ambiente de trabalho se caracteriza por condições físicas, materiais, psicológicas e sociais, os aspectos de um ambiente podem afetar o bem-estar psicológico, tanto a saúde mental, quanto na integridade moral de uma pessoa. Por isso é preciso assegurar um local de trabalho livre de riscos desnecessário e condições ambientais que possam afetar danos à saúde física e mental dos profissionais, além do que um acidente de trabalho provoca grandes prejuízos a empresa. E todos esses pontos podem casualmente, mas podem ser evitados através de programas preventivos.

Com tudo isso nas últimas décadas foram realizados muitos processos na redução e prevenção de doenças e acidentes relacionado ao trabalho.

A higiene do local de trabalho está relacionada com as condições ambientais de trabalho, que assegurem a saúde física e mental dos colaboradores, e os principais aspectos são: temperatura, ar, iluminação, ruídos, umidade e equipamentos de trabalho. A saúde mental, dentro do ambiente de trabalho envolve condições psicológicas e sociológicas saudáveis que atuem sobre o comportamento das pessoas evitando o estresse.

Em um ambiente agradável de trabalho, ajuda a reduzir acidentes, doenças, absenteísmo e rotatividade das pessoas, além de ter um bom relacionamento interpessoal e uma boa produtividade.

OUROFINO AGRONEGÓCIO

Com 26 anos de história, a Ourofino Agronegócio é uma empresa brasileira que atua na fabricação de produtos veterinários e defensivos agrícolas. O grupo possui duas unidades fabris (Cravinhos-SP e Uberaba-MG) e emprega de forma direta mais de 1300 pessoas. Seus produtos são distribuídos e comercializados em todo território nacional e nos mercados de vários países.

A companhia mantém convênios e parcerias com as principais universidades e institutos de pesquisa para o desenvolvimento de novos produtos.

A Ourofino não só oferece ao mercado as melhores soluções em agronegócio, mas também leva qualidade à mesa do consumidor por meio de sua importante participação na cadeia produtiva de alimentos.

OUROFINO É ELEITA A MELHOR INDÚSTRIA FARMACÊUTICA PARA

Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações

Trabalhos Gratuitos

Outras / Meu Trbakhao

Meu Trbakhao

Pesquisas Acadêmicas: Meu Trbakhao

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Enviado por: HenriqueCLUCENA 04 setembro 2014

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Palavras: 515 | Páginas: 3

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Ciclo PDCA tem como objetivo:

Escolher uma resposta.

a. O aperfeiçoamento dos funcionários.

b. A melhoria do ambiente concorrencial da organização.

c. A definição dos objetivos estratégicos da organização.

d. A aceleração da qualificação do quadro funcional.

e. A melhoria contínua de processos de gestão.

Question 5

Notas: 1

O princípio de Pareto, largamente utilizado em questões de qualidade e de gestão em geral, afirma:

Escolher uma resposta.

a. 50% dos efeitos se devem a 50% das causas.

b. 20% dos efeitos se devem a 80% das causas.

c. 10% dos efeitos se devem a 90% das causas.

d. 80% dos efeitos se devem a 20% das causas.

e. 70% dos efeitos se devem a 30% das causas.

Ciclo PDCA tem como objetivo:

Escolher uma resposta.

a. O aperfeiçoamento dos funcionários.

b. A melhoria do ambiente concorrencial da organização.

c. A definição dos objetivos estratégicos da organização.

d. A aceleração da qualificação do quadro funcional.

e. A melhoria contínua de processos de gestão.

Question 5

Notas: 1

O princípio de Pareto, largamente utilizado em questões de qualidade e de gestão em geral, afirma:

Escolher uma resposta.

a. 50% dos efeitos se devem a 50% das causas.

b. 20% dos efeitos se devem a 80% das causas.

c. 10% dos efeitos se devem a 90% das causas.

d. 80% dos efeitos se devem a 20% das causas.

e. 70% dos efeitos se devem a 30% das causas.

Ciclo PDCA tem como objetivo:

Escolher uma resposta.

a. O aperfeiçoamento dos funcionários.

b. A melhoria do ambiente concorrencial da organização.

c. A definição dos objetivos estratégicos da organização.