Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho
Por: Marcia Gêge • 10/11/2019 • Trabalho acadêmico • 892 Palavras (4 Páginas) • 273 Visualizações
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
MARCIA CRISTINA GÊGE VALERIANO
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
RIO DE JANEIRO – RJ
2019
Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho
A Qualidade de Vida é algo necessário em todas as áreas da nossa vida para que possamos ter uma vida equilibrada e saudável, e no ambiente de trabalho não poderia ser diferente. Constantemente passamos por situações de pressão na nossa vida profissional e investir em Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), é investir diretamente em melhores resultados.
Com o projeto de expansão, empresa tem passado por um período de baixa produtividade em razão da grande incidência de afastamentos por atestado dos funcionários, muitos dos casos foram ocasionados pelo Estresse Ocupacional, originado no aumento excessivo no número de trabalho destinado aos mesmos, tornando o aperfeiçoamento do projeto de QVT necessário.
Apresento para o Gestor de Recursos Humanos da empresa esse projeto, visando a recuperação da saúde organizacional, para melhorar a qualidade de vida dos funcionários, restaurando confiança deles por seus superiores e pela empresa, com o intuito de diminuirmos a incidência de afastamento e evasão dos funcionários.
Principais causas do Absenteísmo na Empresa:
- Doenças e Problemas de saúde
- Desmotivação
- Estrutura Deficiente pare se trabalhar
- Falta de valorização
- Má gestão de benefícios
Para melhorarmos o ambiente de trabalho e diminuir o estresse ocupacional criamos esse plano de ação que foi elaborado a partir de um uma pesquisa feita com todos os funcionário, sobre o que melhoraria o ambiente organizacional para eles e suas definições do que seria Qualidade de vida no Trabalho, com o auxilio do Gestor de RH, do Psicólogo Organizacional e Serviço Médico da empresa aplicaremos as seguintes ações.
Palestra de apresentação Projeto de Qualidade de Vida:
Etapas: Faremos uma palestra com os funcionários para informá-los sobre a implementação do projeto de Qualidade de vida no trabalho.
Justificativa: Será feito para transmitir transparecia, para que os funcionários não tenham medo das mudanças, mas se sintam incluídos nas decisões da empresa.
Local: Auditório a Empresa
Tempo: Será realizado no 31/08/19 às13:30hs, horário de saída do turno da manhã e entrada do turno da tarde. Com duração de 15 minutos
Responsável: Recursos Humanos e Psicólogo organizacional
Metodologia: Uma palestra simples para informar aos funcionários a nova rotina da empresa, ouvi suas opiniões e tirar suas dúvidas.
Custo: R$ 0,00
Redistribuição de Tarefas:
Etapas: Será feito uma nova tabela com as responsabilidades de cada funcionário e o que se espera do mesmo.
Justificativa: Com a expansão da empresa há um grande índice de pessoas acumulando muitas tarefas que não correspondem ao seu setor de trabalho, acarretando a exaustão de alguns funcionários por excesso de trabalho.
Local: Empresa
Tempo: 01/09/2019
Responsável: Diretoria e Recursos Humanos
Metodologia: Reunião e Avisos no Quadro com especificações das funções.
Custo: R$ 100,00
Inclusão de Benefícios:
Etapas: Oferecer convênio de Plano de Saúde e Plano Odontológico.
Justificativa: Prevenir doenças.
Local: Empresa
Tempo: Renovável todo ano.
Responsável: Orçamento, Contabilidade e Recursos Humanos
Metodologia: Oferecer o convênio empresarial aos nossos funcionários em um valor abaixo ao de mercado com 50% do valor sendo descontados na folha de pagamento mensalmente e 50% pago pela empresa.
Custo: R$ 68,00 (por funcionário mês)
Implementação de Atividade Física:
Etapas: Está sendo feita uma parceria com uma rede de academia que oferecerá descontos de 50% da mensalidade para nossos funcionários em toda sua rede. E toda segunda-feira aula de Ginastica Laboral para nossos funcionários.
Justificativa: Para melhorar o estilo de vida dos nosso funcionário e prevenir doenças laborais.
Local: Área interna e Externa da Empresa
Tempo: Todas as segundas às 7:00hs as 14:00hs
Responsável: Recursos Humanos e Serviço Médico.
Metodologia: O pessoal irá fazer 15 minutos de Ginastica Laboral nos períodos de entrada, saída e intervalos dos funcionários, com horários pré-estabelecido e lista de comparecimento.
...