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QUESTIONÁRIO DE REVISÃO NP2 - Comportamento Humano Nas Organizações

Por:   •  12/6/2014  •  439 Palavras (2 Páginas)  •  983 Visualizações

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QUESTIONÁRIO DE REVISÃO NP2 – Comportamento Humano nas Organizações – Facsum

Ciências Contábeis

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

1. O que significa o ato de discriminar?

R: Discriminar é reconhecer uma diferença entre as coisas, o que não é necessariamente um mau em si mesmo.

2. Qual o perfil da geração Y e X?

R: geração Y são motivados e produtivos quando trabalham em grupo, sem que muitas regras sejam estipuladas, buscam inovar e tem capacidade de fazer varias coisas ao mesmo tempo. Já os integrantes da geração X, visando à estabilidade financeira, buscam em primeiro lugar suprir os objetivos da organização, resistência em relação a tudo que é novo.

3. Quais os conflitos podem surgir quando diferentes gerações trabalham juntas?

R: Podem surgir opiniões divergentes em vários assuntos, revolta de profissionais da geração X por serem subordinados aos profissionais da geração Y. A geração Y com sua criatividade e capacidade inovadora confronta-se com o conservadorismo e a estabilidade própria da geração X.

4. Qual a diferença entre diversidade de nível superficial e nível profundo?

R: Diversidade de nível superficial são diferenças em características facilmente identificáveis, como idade, gênero, etnia, religião e deficiência que não refletem como as pessoas pensam ou se sentem, mas podem ativar certos estereótipos (é a imagem preconcebida de determinada pessoa, coisa ou situação. É geralmente um conceito infundado sobre algo e é geralmente depreciativo, que as pessoas se baseiam em opiniões alheias e as tornam como verdadeira). Ao contrário da diversidade em nível profundo são diferenças de valores, personalidades e preferências de trabalho que se tornam progressivamente mais importante por determinar similaridades à medida que as pessoas vão conhecendo umas as outras.

MOTIVAÇÃO

1. A motivação é estruturada por quais elementos?

R: intensidade, direção e persistência.

2. Qual a característica do esquema alternativo de trabalho?

R: horário flexível de trabalho, compartilhamento de tarefas e trabalho a distancia.

3. Como é possível envolver as pessoas num ambiente organizacional?

R: Processo participativo que usa a capacidade dos funcionários para aumentar seu comprometimento com o sucesso da organização. Envolver os funcionários nas decisões que lhes dizem respeito e

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