TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pesquisas Acadêmicas: TPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Pesquise 860.000+ trabalhos acadêmicosPor: NERE • 4/5/2014 • 616 Palavras (3 Páginas) • 209 Visualizações
PLANO DE TREINAMENTO E DESNVOLVIMENTO
Treinamento é qualquer atividade que contribua para torna uma pessoa competente para exercer as suas atividades ,aumentar sua capacidade para suas funções atuais e prepará-la para novas oportunidades.
Esse conceito é a questão de competência .Competências é a soma do conhecimento ,habilidade e atitude . Portanto para julgar se um colaborador é competente é preciso analisar três aspectos que se complementam.
Conhecimento – saber- treinamento teórico;
Habilidade –saber fazer –treinamento prático;
Atitude – quere fazer- depende do profissional.
EXECUÇÂO DO TREINAMENTO
Essa execução do treinamento é o ápice de todos um planejamento .Se a execução não for bem feita compromete –se todo o programa .Para isso devem-se concentra esforços para que esta parte do processo seja bem sucedida.
AVALIAÇÂO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO
Os indicadores são essências para auxiliar no controle e auxiliar no estabelecimento de metas .Com isso pode elabora análise críticas do desempenho dos processos de treinamentos e desenvolvimentos com isso atingir novos PLANO DE TREINAMENTO E DESNVOLVIMENTO
Treinamento é qualquer atividade que contribua para torna uma pessoa competente para exercer as suas atividades ,aumentar sua capacidade para suas funções atuais e prepará-la para novas oportunidades.
Esse conceito é a questão de competência .Competências é a soma do conhecimento ,habilidade e atitude . Portanto para julgar se um colaborador é competente é preciso analisar três aspectos que se complementam.
Conhecimento – saber- treinamento teórico;
Habilidade –saber fazer –treinamento prático;
Atitude – quere fazer- depende do profissional.
EXECUÇÂO DO TREINAMENTO
Essa execução do treinamento é o ápice de todos um planejamento .Se a execução não for bem feita compromete –se todo o programa .Para isso devem-se concentra esforços para que esta parte do processo seja bem sucedida.
AVALIAÇÂO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO
Os indicadores são essências para auxiliar no controle e auxiliar no estabelecimento de metas .Com isso pode elabora análise críticas do desempenho dos processos de treinamentos e desenvolvimentos com isso atingir novos PLANO DE TREINAMENTO E DESNVOLVIMENTO
Treinamento é qualquer atividade que contribua para torna uma pessoa competente para exercer as suas atividades ,aumentar sua capacidade para suas funções atuais e prepará-la para novas oportunidades.
Esse conceito é a questão de competência .Competências é a soma do conhecimento ,habilidade e atitude . Portanto para julgar se um colaborador é competente é preciso analisar três aspectos que se complementam.
Conhecimento – saber- treinamento teórico;
Habilidade –saber fazer –treinamento prático;
Atitude – quere fazer- depende do profissional.
EXECUÇÂO
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