TRANSFORMATION GESTION PESSOA FUNÇÕES

UNIDADE 1

DE DEPARTAMENTO A GESTÃO DE PESSOAS: TRANSFORMAÇÃO DAS FUNÇÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS.

1- EM QUAL ANO O FATOR HUMANO PASSOU A SER VALORIZADO?

R: FOI A PARTIR DE 1990, É QUE HOUVE A VALORIZAÇÃO ,APESAR DE PESSOAS

TEREM SIDO IMPORTANTES.

2- A GESTÃO DE PESSOAS TEM SOFRIDO TRANSFORMAÇÕES NO DECORRER DAS ULTIMAS DECADAS. CITE SOBRE ESSAS TRANSFORMAÇÕES?

R:.ANTES CENTRALIZADORAS, EXERCIA CONTROLE SOBRE AS PESSOAS,HOJE, VEM GANHANDO MAIS ESPAÇO NAS ORGANIZAÇÕES, ASSUMINDO PARTICIPAÇÃO ESTRATÉGICA, COM FOCO NO NEGOCIO, A MEDIDA EM QUE É PARTE INTEGRADA DA CONTINUA PREPARAÇÃO DA EMPRESA E PESSOAS PARA O FUTURO.

3- QUAIS SÃO AS TRES ERAS EMPRESARIAIS MARCANTES?

R: ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLÁSSICA,NEOCLÁSSICA E ERA DA INFORMAÇÃO.

4- QUAIS FORAM AS MUTAÇÕES SOFRIDAS NA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS?

R: ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO CLASSICA PARA RELAÇÕES INDUSTRIAIS

ERA NEOCLASSICA PARA RECURSOS HUMANOS

ERA DA INFORMAÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS

5- DE 1900 PRA 1950 PREDOMINAVA UM DEPARTAMENTO, E POSTERIORMENTE FOI SUBSTITUIDO POR OUTRO, QUAL DEPARTAMENTO É ESSE?

R:PREDOMINAVA O DEPARTAMENTO DEPESSOAL, POSTERIORMENTESUBSTITUIDO PELO DE RELAÇOES INDUSTRIAIS.

6- QUAL ERA O FOCO DA RELAÇÕES INDUSTRIAIS,E QUAIS SUAS PRINCIPAIS ROTINAS?

R: OFOCO ERA COMPRIR AS EXIGENCIAS LEGAIS COM RELAÇÃO AO TRABALHO.AS PRINCIPAIS ROTINAS CONSISTIAM NO CONTROLE DAS PESSOAS:ADMISSÃO,REGISTROS,APONTAMENTO DE HORAS TRABALHADAS, FÉRIAS E PAGAMENTOS.

7- COM A TRANSIÇÃO PARA RELAÇÕES INDUSTRIAIS FORAM ACRESCIDAS ALGUMAS ROTINAS ,VOLTADAS AO RELACIONAMENTO COM OS SINDICATOS?

8- NA ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA O RECURSOS HUMANOS SURGIU EM?

R: 1950 Á 1990

9- NA ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO DESENVOLVIAM FUNÇÕES TANTO OPERACIONAIS COMO TÁTICAS, QUAIS ERAM A PRINCIPAIS PRÁTICAS DESENVOLVIDAS?

R: AS PRINCIAPAIS PRATICAS DESENVOVLIDAS ERAM, ALÉM DE ROTINAS BUROCRÁTICAS A CENTRALIZAÇÃO DAS ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTOS, ADMINISTRATIÇÃO SALARIAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS.

10- COM A ERA DA INFORMAÇÃO ,A PARTIR DE 1990, INCIA SE A GESTÃO DE PESSOAS,QUAIS FORAM ESSAS MUDANÇAS?

R: ROTINAS OPERACIONAIS NA MAIORIA DAS EMPRESAS,TEMSIDO TERCERIZADAS,ASTÁTICAS,DELEGADAS AOS GERENTES DA LINHA POR TODA A ORGANIZAÇÃO,SURGINDO ASSIM O DITADO: TODO GESTOR, IDENPENDENTE DE SUA ÁREA DE ATUAÇÃO, ÉTAMBÉM GESTÃO DE PESSOAS.