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Teoria Comportamental

Por:   •  12/6/2013  •  6.642 Palavras (27 Páginas)  •  453 Visualizações

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO …............................................................................…..,........04

2. ORIGENS DA TEORIA COMPORTAMENTAL …..........................................07

3. TEORIA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES............................... 08

4. MOTIVAÇÃO HUMANA …........................................................................... 09

4.1. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW.................................09

5. TEORIA DE FREDERICK HERZBERG.........................................................14

5.1. FATORES HIGIÊNICOS ............................................................................14

5.2. FATORES MOTIVACIONAIS......................................................................15

6. TEORIA X E TEORIA Y …............................................................................ 18

6.1. A TEORIA X E Y NAS DIFERENTES CONCEPÇÕES …......................... 20

7. TEORIA DAS DECISÕES …........................................................................ 21

7.1. DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS DECISÕES ....................................22

8. PROCESSO DE ANÁLISE E ESCOLHA ….................................................. 23

9. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL …................................................24

9.1.CONFLITO ENTRE OS OBETIVOS ORGANIZACIONAIS E OBJETIVOS INDIVIDUAIS …................................................................................................24

9.2. INTERAÇÃO ENTRE COLABORADORES E ORGANIZAÇÃO …........... 25

10. PROCESSO DECISORIAL ….....................................................................26

10.1.ETAPAS PARA O PROCESSO DECISORIAL …...................................... 26

11. RELAÇOES DE INTERCÂMBIO ….............................................................27

11.1. INCENTIVO A COOPERAÇÃO …........................................................... 27

12. SISTEMAS DE LIKERT …...........................................................................28

13. CRITICAS À TEORIA COMPORTAMENTAL …..........................................30

14. CONCLUSAO …..........................................................................................32

15. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS …........................................................33

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo apresentar, definir e caracterizar a mais democrática das teorias administrativas que é a Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais, suas teorias, principais autores, além de críticas e aplicações no nosso cotidiano.

Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da administração, que tratam do comportamento humano.

A Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas para explicar o comportamento organizacional. O administrador deve conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento humano e utilizar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida nas organizações.

Podemos afirmar que o ser humano recebe orientações (educação) na sua infância que irá formar o seu caráter ou a sua maneira de ser. Tendo em vista que as pessoas estão sempre procurando outras pessoas para se inspirar, ou procuram sempre coisas que o confortam para conseguir sua satisfação. Sabendo que uma pessoa que seja inteligente e disciplinada, que cumpre seus horários e seus compromissos, aprendeu desde a sua infância o que ela pode fazer, e o que ela não pode fazer; sendo assim, uma pessoa que aprendeu a dar valor a obediência, que respeita os espaços das outras pessoas, fica condicionada a respeitar seus outros companheiros de trabalho e procura sempre respeitar

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