Teoria Comportamental

IESF-INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR FRANCISCANO

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO

TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO

Paço do Lumiar- MA

2012

Aline Cristina Gusmão Oliveira

Euziane Lopes Sousa

Jarbas da Silva Moreira

Joelma Araujo Silva

Joelson Nascimento Morais

Lucélia Costa dos Anjos

Mirianildes Santana Soares Araujo

Trabalho Acadêmico apresentado a disciplina de TGA do curso de administração do Instituto de Ensino Superior Franciscano para obtenção de nota.

Prof. Augusto Junior

TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA DA ADMINISTRAÇÃO

Paço do Lumiar- MA

2012

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..................................................................................................01

2. TEORIA COMPORTAMENTAL OU BEHAVIORISTA.....................................02 2.1 Origens da Teoria comportamental.............................................................02

2.2 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana........................................03

2.3 Hierarquia das Necessidades de Maslow....................................................03

2.4 Teoria de Herzberg......................................................................................04

2.5 Estilos de Administração.............................................................................06

2.6 Sistemas de Administração de Likert..........................................................08

2.7 Homem administrativo.................................................................................09

2.8 Comportamento organizacional...................................................................10

2.9 Relações de intercâmbio.............................................................................10

2.10 Incentivos à cooperação ..........................................................................10

2.11 Análise Crítica ..........................................................................................11

CONCLUSÃO...................................................................................................12

REFERÊNCIAS ...............................................................................................13

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental ou Behaviorista da Administração, uma das mais democráticas teorias administrativas, sua fundamentação sobre a natureza humana e suas realizações acima de tudo e suas origens e ideias principais. Essa teoria segue uma linha humanística. Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipe.

2. Teoria Comportamental ou Teoria Behaviorista da Administração é uma teoria aplicada à administração de empresas. Que trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações.

A Teoria behaviorista não deve ser confundida com o behaviorismo que se desenvolveu na Psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. Apesar de serem semelhantes quanto à ênfase no comportamento humano.

Suas características são:

1. A ênfase nas pessoas;

2. Preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho);

3. Estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow).

Seu ponto crítico é a relatividade: todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas.

2.1 Origens da Teoria Comportamental

1. Oposição obstinada e definitiva da Teoria das Relações Humanas em relação à Teoria Clássica, seguindo para a teoria Comportamental, tentando sintetizar a teoria da organização formal focada nas relações humanas.

2. Apesar de compartilhar alguns dos conceitos da Teoria das Relações Humanas, usando-os como inspiração, reformula-os e rejeita-lhes as concepções românticas e ingênuas.

3. Crítica à Teoria Clássica e seus autores por sua rigidez e mecanicismo.

Incorporou-se a Sociologia da Burocracia, ampliando o campo da teoria administrativa.

Em 1947, surge o livro O Comportamento Administrativo de Herbert A. Simon, que marca o início da Teoria Comportamental e da Teoria das decisões.

No final

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